Tilbage til arbejdet: Sådan mestrer du udfordringen!

Tilbage til arbejdet: Sådan mestrer du udfordringen!

For mange mennesker er det en udfordring at vende tilbage til arbejdet efter en lang pause. Især usikkerheden vedrørende de aktuelle krav til jobbet, behovet for at genopfriske forældet specialistviden samt foreneligheden af ​​familieforpligtelser og arbejdstider udgør ofte forhindringer. Men der er også mange fordele for dem, der vender tilbage til arbejdet, såsom at forbedre den økonomiske situation, videreudvikle kompetencer, opbygge sociale kontakter og strukturere hverdagen. Derudover kan du ved at vende tilbage til arbejdet også opnå værdifulde pensionspoint, som er afgørende for økonomisk tryghed i alderdommen, rapporterer Sydtysk avis.

Udfordringerne forbundet med at vende tilbage til arbejdet varierer meget og afhænger af den enkeltes livssituation og fraværets varighed. Mange, der vender tilbage til arbejdet, må tilpasse sig nye organisationsstrukturer og forretningsmodeller, hvilket kræver grundig forberedelse. Drøftelser med den tidligere arbejdsgiver eller brugen af ​​støttetjenester spiller her en rolle. Forbundsarbejdsformidlingens karriererådgivning for arbejdslivet (BBiE) tilbyder særlig bistand, der rækker ud over støtte til jobsøgende.

Supportmuligheder og rådgivningstilbud

Højt Fri presse BBiE er særligt vigtigt for følgende grupper:

• Personen, die nach der Elternzeit wieder arbeiten möchten.
• Personen, die nach langjähriger Pflege von Angehörigen zurückkehren möchten.
• Personen, die einen Berufswechsel anstreben.

BBiE-konsulenterne informerer om finansieringstilbud, hjælper med at søge efter omskoling eller efteruddannelse og understøtter aktivt jobsøgningen. Konsultationsaftaler kan nemt arrangeres online.

Den tavse reserve

I Tyskland er mere end tre millioner mennesker en del af den såkaldte "stille reserve" på arbejdsmarkedet. Denne gruppe omfatter personer, der ikke er aktive på arbejdsmarkedet og ikke modtager ydelser som dagpenge, men potentielt er i stand til at arbejde. De mest almindelige årsager til inaktivitet omfatter omsorgsarbejde, såsom pasning af pårørende eller opdragelse af børn.

For at vende tilbage til arbejdslivet med succes bør potentielle tilbagevendende sammenligne deres egne færdigheder med de nuværende krav. En gennemtænkt plan, der også tager højde for eventuelle efteruddannelsesbehov og pasningsmuligheder for plejekrævende børn eller pårørende, kan være en fordel. At være ærlig omkring din egen situation og håndtere årsagerne til dit fravær er afgørende for en vellykket tilbagevenden til arbejdet. Efteruddannelse anbefales især, hvis du ønsker at vende tilbage til dit oprindelige job, og fraværet ikke var for langt.