Regreso al trabajo: ¡Cómo dominar el desafío!

Regreso al trabajo: ¡Cómo dominar el desafío!

Para muchas personas, volver al trabajo después de un largo descanso supone un desafío. En particular, a menudo representan obstáculos las incertidumbres sobre las exigencias actuales del puesto de trabajo, la necesidad de actualizar conocimientos especializados obsoletos, así como la compatibilidad de las obligaciones familiares y los horarios de trabajo. Sin embargo, también existen numerosas ventajas para quienes vuelven al trabajo, como la mejora de la situación financiera, el desarrollo de habilidades, la creación de contactos sociales y la estructuración de la vida cotidiana. Además, al volver al trabajo también se pueden adquirir valiosos puntos de pensión, que son cruciales para la seguridad financiera en la vejez, informa Periódico del sur de Alemania.

Los desafíos asociados con el regreso al trabajo varían mucho y dependen de la situación de vida individual y de la duración de la ausencia. Muchas personas que regresan al trabajo tienen que adaptarse a nuevas estructuras organizativas y modelos de negocio, lo que requiere una preparación exhaustiva. Aquí influyen las conversaciones con el empleador anterior o el uso de servicios de apoyo. El Consejo Profesional para la Vida Laboral (BBiE) de la Agencia Federal de Empleo ofrece una asistencia especial que va más allá del apoyo a quienes buscan empleo.

Opciones de soporte y ofertas de asesoramiento.

Alto Prensa libre La BBiE es particularmente importante para los siguientes grupos:

• Personen, die nach der Elternzeit wieder arbeiten möchten.
• Personen, die nach langjähriger Pflege von Angehörigen zurückkehren möchten.
• Personen, die einen Berufswechsel anstreben.

Los asesores de BBiE informan sobre ofertas de financiación, ayudan en la búsqueda de reciclaje o formación adicional y apoyan activamente en la búsqueda de empleo. Las citas de consulta se pueden concertar cómodamente en línea.

La reserva silenciosa

En Alemania, más de tres millones de personas forman parte de la llamada “reserva silenciosa” del mercado laboral. Este grupo incluye personas que no están activas en el mercado laboral y no reciben prestaciones como las prestaciones por desempleo, pero que potencialmente pueden trabajar. Las razones más comunes de la inactividad incluyen el trabajo de cuidados, como cuidar de familiares o criar hijos.

Para volver con éxito a la vida laboral, los potenciales retornados deben comparar sus propias habilidades con los requisitos actuales. Un plan bien pensado que también tenga en cuenta posibles necesidades de formación adicional y opciones de cuidado para niños o familiares que necesitan cuidados puede ser una ventaja. Ser honesto acerca de su propia situación y lidiar con los motivos de su ausencia son cruciales para un regreso exitoso al trabajo. Se recomienda especialmente una formación adicional si desea volver a su trabajo original y la ausencia no fue demasiado larga.