Retour au travail : comment relever le défi !

Retour au travail : comment relever le défi !

Pour de nombreuses personnes, retourner au travail après une longue interruption est un défi. En particulier, les incertitudes concernant les exigences actuelles du travail, la nécessité de rafraîchir des connaissances spécialisées obsolètes ainsi que la compatibilité des obligations familiales et des horaires de travail constituent souvent des obstacles. Mais le retour au travail présente également de nombreux avantages, comme l'amélioration de la situation financière, le développement des compétences, l'établissement de contacts sociaux et la structuration de la vie quotidienne. En revenant au travail, vous pouvez en outre acquérir de précieux points de retraite, essentiels à la sécurité financière des personnes âgées, rapporte Journal sud-allemand.

Les défis associés au retour au travail varient considérablement et dépendent de la situation de vie de chacun et de la durée de l'absence. De nombreuses personnes qui retournent au travail doivent s’adapter à de nouvelles structures organisationnelles et à de nouveaux modèles économiques, ce qui nécessite une préparation minutieuse. Les discussions avec l'employeur précédent ou le recours à des services de soutien jouent ici un rôle. Le Conseil de carrière pour la vie professionnelle (BBiE) de l'Agence fédérale pour l'emploi propose une aide particulière qui va au-delà de l'accompagnement des demandeurs d'emploi.

Options d’assistance et offres de conseils

Fort Presse gratuite Le BBiE est particulièrement important pour les groupes suivants :

• Personen, die nach der Elternzeit wieder arbeiten möchten.
• Personen, die nach langjähriger Pflege von Angehörigen zurückkehren möchten.
• Personen, die einen Berufswechsel anstreben.

Les consultants BBiE informent sur les offres de financement, aident à la recherche de reconversion ou de perfectionnement et soutiennent activement la recherche d'emploi. Les rendez-vous de consultation peuvent être facilement organisés en ligne.

La réserve silencieuse

En Allemagne, plus de trois millions de personnes font partie de ce qu’on appelle la « réserve silencieuse » du marché du travail. Ce groupe comprend les personnes qui ne sont pas actives sur le marché du travail et ne perçoivent pas de prestations telles que les allocations de chômage, mais qui sont potentiellement capables de travailler. Les raisons d'inactivité les plus courantes incluent le travail de soins, comme s'occuper de proches ou élever des enfants.

Afin de réussir leur retour à la vie professionnelle, les candidats potentiels doivent comparer leurs propres compétences avec les exigences actuelles. Un plan bien pensé qui prend également en compte les éventuels besoins de formation continue et les options de prise en charge des enfants ou des proches ayant besoin de soins peut être un avantage. Être honnête sur sa propre situation et gérer les raisons de son absence est crucial pour un retour au travail réussi. Une formation continue est particulièrement recommandée si vous souhaitez reprendre votre emploi d'origine et que l'absence n'a pas été trop longue.