Weer aan het werk: zo beheers je de uitdaging!

Weer aan het werk: zo beheers je de uitdaging!

Voor veel mensen is het lastig om na een lange pauze weer aan het werk te gaan. Met name de onzekerheden over de huidige vereisten van de baan, de noodzaak om verouderde specialistische kennis op te frissen en de verenigbaarheid van gezinsverplichtingen en werktijden vormen vaak hindernissen. Er zijn echter ook tal van voordelen voor degenen die weer aan het werk gaan, zoals het verbeteren van de financiële situatie, het verder ontwikkelen van vaardigheden, het opbouwen van sociale contacten en het structureren van het dagelijks leven. Bovendien kunt u door weer aan het werk te gaan ook waardevolle pensioenpunten verwerven, die cruciaal zijn voor de financiële zekerheid op oudere leeftijd, zo meldt Zuid-Duitse krant.

De uitdagingen die gepaard gaan met de terugkeer naar het werk variëren sterk en zijn afhankelijk van de individuele levenssituatie en de duur van het verzuim. Veel mensen die weer aan het werk gaan, moeten zich aanpassen aan nieuwe organisatiestructuren en bedrijfsmodellen, wat een grondige voorbereiding vergt. Gesprekken met de vorige werkgever of het gebruik van ondersteunende diensten spelen hierbij een rol. Het Beroepsadvies voor het Beroepsleven (BBiE) van het Federaal Arbeidsbureau biedt speciale hulp die verder gaat dan de ondersteuning van werkzoekenden.

Ondersteuningsmogelijkheden en adviesaanbiedingen

Luidruchtig Gratis pers De BBiE is vooral van belang voor de volgende groepen:

• Personen, die nach der Elternzeit wieder arbeiten möchten.
• Personen, die nach langjähriger Pflege von Angehörigen zurückkehren möchten.
• Personen, die einen Berufswechsel anstreben.

De BBiE-consulenten geven informatie over financieringsaanbiedingen, helpen bij het zoeken naar om- of bijscholing en ondersteunen actief bij het zoeken naar werk. Consultatieafspraken kunnen gemakkelijk online worden geregeld.

De stille reserve

In Duitsland maken meer dan drie miljoen mensen deel uit van de zogenaamde ‘stille reserve’ van de arbeidsmarkt. Tot deze groep behoren mensen die niet actief zijn op de arbeidsmarkt en geen uitkeringen zoals een werkloosheidsuitkering ontvangen, maar potentieel wel kunnen werken. De meest voorkomende redenen voor inactiviteit zijn zorgwerk, zoals de zorg voor familieleden of het opvoeden van kinderen.

Om met succes terug te keren naar het arbeidsleven moeten potentiële herintreders hun eigen vaardigheden vergelijken met de huidige vereisten. Een goed doordacht plan dat ook rekening houdt met eventuele bijscholingsbehoeften en zorgmogelijkheden voor zorgbehoevende kinderen of familieleden kan een pré zijn. Eerlijk zijn over je eigen situatie en omgaan met de redenen van je verzuim zijn cruciaal voor een succesvolle terugkeer naar het werk. Bijscholing is vooral aan te raden als u wilt terugkeren naar uw oorspronkelijke baan en de afwezigheid niet te lang heeft geduurd.