Tilbake til jobb: Hvordan mestre utfordringen!

Tilbake til jobb: Hvordan mestre utfordringen!

For mange er det utfordrende å komme tilbake på jobb etter en lang pause. Spesielt usikkerhet knyttet til gjeldende krav til jobben, behovet for å oppdatere utdatert spesialistkunnskap, samt kompatibiliteten mellom familieforpliktelser og arbeidstid representerer ofte hindringer. Men det er også mange fordeler for de som kommer tilbake i jobb, som å forbedre den økonomiske situasjonen, videreutvikle kompetanse, bygge sosiale kontakter og strukturere hverdagen. I tillegg kan du ved å gå tilbake til jobb også skaffe deg verdifulle pensjonspoeng, som er avgjørende for økonomisk trygghet i alderdommen, melder Sørtysk avis.

Utfordringene knyttet til tilbakeføring i arbeid varierer sterkt og avhenger av den enkeltes livssituasjon og fraværets varighet. Mange som kommer tilbake i jobb må tilpasse seg nye organisasjonsstrukturer og forretningsmodeller, noe som krever grundige forberedelser. Her spiller samtaler med tidligere arbeidsgiver eller bruk av støttetjenester en rolle. Federal Employment Agencys karriereråd for arbeidslivet (BBiE) tilbyr spesialhjelp som går utover støtte til jobbsøkere.

Støttemuligheter og rådtilbud

Høyt Fri presse BBiE er spesielt viktig for følgende grupper:

• Personen, die nach der Elternzeit wieder arbeiten möchten.
• Personen, die nach langjähriger Pflege von Angehörigen zurückkehren möchten.
• Personen, die einen Berufswechsel anstreben.

BBiE-konsulentene gir informasjon om finansieringstilbud, bistår i jakten på omskolering eller videreutdanning og støtter aktivt jobbsøkingen. Konsultasjonsavtaler kan enkelt avtales online.

Den tause reserven

I Tyskland er mer enn tre millioner mennesker en del av den såkalte «stille reserven» på arbeidsmarkedet. Denne gruppen omfatter personer som ikke er aktive i arbeidsmarkedet og ikke mottar ytelser som dagpenger, men som potensielt kan jobbe. De vanligste årsakene til inaktivitet er omsorgsarbeid, som omsorg for pårørende eller barneoppdragelse.

For å lykkes med å komme tilbake til arbeidslivet bør potensielle tilbakevendende sammenligne sine egne ferdigheter med gjeldende krav. En gjennomtenkt plan som også tar hensyn til mulige videre opplæringsbehov og omsorgsmuligheter for pleietrengende barn eller pårørende kan være en fordel. Å være ærlig om din egen situasjon og håndtere årsakene til fraværet ditt er avgjørende for en vellykket tilbakevending til jobb. Videre opplæring anbefales spesielt hvis du ønsker å gå tilbake til den opprinnelige jobben din og fraværet ikke var for langt.