Powrót do pracy: Jak sprostać wyzwaniu!

Powrót do pracy: Jak sprostać wyzwaniu!

Dla wielu osób powrót do pracy po dłuższej przerwie jest wyzwaniem. W szczególności przeszkodą są często niepewność dotycząca aktualnych wymagań na danym stanowisku, konieczności odświeżenia przestarzałej wiedzy specjalistycznej, a także pogodzenia obowiązków rodzinnych z godzinami pracy. Jednak powrót do pracy wiąże się również z wieloma korzyściami, takimi jak poprawa sytuacji finansowej, dalszy rozwój umiejętności, budowanie kontaktów społecznych i uporządkowanie życia codziennego. Poza tym wracając do pracy można także zdobyć cenne punkty emerytalne, które są kluczowe dla zabezpieczenia finansowego na starość – podaje Gazeta południowoniemiecka.

Wyzwania związane z powrotem do pracy są bardzo zróżnicowane i zależą od indywidualnej sytuacji życiowej oraz czasu trwania nieobecności. Wiele osób powracających do pracy musi dostosować się do nowych struktur organizacyjnych i modeli biznesowych, co wymaga dokładnego przygotowania. Dużą rolę odgrywają tutaj rozmowy z poprzednim pracodawcą lub skorzystanie z usług wsparcia. Doradztwo zawodowe Federalnej Agencji Pracy (BBiE) oferuje specjalną pomoc, która wykracza poza wsparcie dla osób poszukujących pracy.

Opcje wsparcia i oferty porad

Głośny Wolna prasa BBiE jest szczególnie ważne dla następujących grup:

• Personen, die nach der Elternzeit wieder arbeiten möchten.
• Personen, die nach langjähriger Pflege von Angehörigen zurückkehren möchten.
• Personen, die einen Berufswechsel anstreben.

Konsultanci BBiE udzielają informacji o ofertach dofinansowania, pomagają w poszukiwaniu przekwalifikowania lub dokształcania oraz aktywnie wspierają w poszukiwaniu pracy. Wizyty konsultacyjne można wygodnie umówić online.

Cicha rezerwa

W Niemczech ponad trzy miliony osób należy do tzw. „cichej rezerwy” rynku pracy. Do tej grupy zaliczają się osoby, które nie są aktywne na rynku pracy i nie pobierają świadczeń typu zasiłek dla bezrobotnych, ale są potencjalnie zdolne do pracy. Do najczęstszych przyczyn bierności zawodowej należą prace opiekuńcze, takie jak opieka nad bliskimi czy wychowywanie dzieci.

Aby pomyślnie powrócić do życia zawodowego, potencjalni powracający powinni porównać swoje umiejętności z aktualnymi wymaganiami. Dobrze przemyślany plan, który uwzględnia również ewentualne potrzeby w zakresie dalszego szkolenia i możliwości opieki nad dziećmi lub krewnymi potrzebującymi opieki, może być zaletą. Szczera ocena własnej sytuacji i radzenie sobie z przyczynami nieobecności mają kluczowe znaczenie dla pomyślnego powrotu do pracy. Dalsze szkolenie jest szczególnie zalecane, jeśli chcesz wrócić do swojej pierwotnej pracy, a nieobecność nie była zbyt długa.