Revenirea la muncă: Cum să stăpânești provocarea!

Revenirea la muncă: Cum să stăpânești provocarea!

Pentru mulți oameni, întoarcerea la muncă după o pauză lungă este o provocare. În special, incertitudinile privind cerințele actuale ale postului, necesitatea reîmprospătării cunoștințelor de specialitate învechite, precum și compatibilitatea obligațiilor familiale și a orelor de lucru reprezintă adesea obstacole. Cu toate acestea, există și numeroase avantaje pentru cei care se întorc la muncă, cum ar fi îmbunătățirea situației financiare, dezvoltarea în continuare a competențelor, construirea de contacte sociale și structurarea vieții de zi cu zi. În plus, reîntorcându-vă la muncă puteți achiziționa și puncte de pensie valoroase, care sunt cruciale pentru securitatea financiară la bătrânețe, relatează Ziarul din Germania de Sud.

Provocările asociate revenirii la muncă variază foarte mult și depind de situația individuală de viață și de durata absenței. Mulți oameni care se întorc la muncă trebuie să se adapteze la noile structuri organizaționale și modele de afaceri, ceea ce necesită o pregătire temeinică. Discuțiile cu angajatorul anterior sau utilizarea serviciilor de asistență joacă un rol aici. Sfatul în carieră pentru viața profesională (BBiE) al Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă oferă asistență specială care depășește sprijinul pentru solicitanții de locuri de muncă.

Opțiuni de asistență și oferte de consiliere

Tare Presă gratuită BBiE este deosebit de important pentru următoarele grupuri:

• Personen, die nach der Elternzeit wieder arbeiten möchten.
• Personen, die nach langjähriger Pflege von Angehörigen zurückkehren möchten.
• Personen, die einen Berufswechsel anstreben.

Consultanții BBiE oferă informații despre ofertele de finanțare, asistă în căutarea de recalificare sau formare continuă și susțin activ căutarea unui loc de muncă. Programările pentru consultații pot fi aranjate convenabil online.

Rezerva tacuta

În Germania, peste trei milioane de oameni fac parte din așa-numita „rezervă tăcută” a pieței muncii. Acest grup include persoane care nu sunt active pe piața muncii și nu primesc prestații, cum ar fi indemnizații de șomaj, dar care pot lucra. Cele mai frecvente motive pentru inactivitate includ munca de îngrijire, cum ar fi îngrijirea rudelor sau creșterea copiilor.

Pentru a reveni cu succes la viața profesională, potențialii reveniți ar trebui să-și compare propriile competențe cu cerințele actuale. Un plan bine gândit, care ia în considerare și posibilele nevoi de formare suplimentară și opțiunile de îngrijire pentru copiii sau rudele care au nevoie de îngrijire poate fi un avantaj. A fi sincer cu privire la propria situație și a trata motivele absenței tale sunt esențiale pentru o întoarcere cu succes la muncă. Formarea continuă este recomandată în special dacă doriți să vă întoarceți la locul de muncă inițial și absența nu a fost prea lungă.