Návrat do práce: Ako zvládnuť výzvu!

Návrat do práce: Ako zvládnuť výzvu!

Pre mnohých ľudí je návrat do práce po dlhšej prestávke náročný. Prekážkami sú často najmä neistoty týkajúce sa súčasných požiadaviek na prácu, potreba obnoviť zastarané odborné znalosti, ako aj zlučiteľnosť rodinných povinností a pracovného času. Pre tých, ktorí sa vracajú do práce, však existujú aj mnohé výhody, ako je zlepšenie finančnej situácie, ďalší rozvoj zručností, budovanie sociálnych kontaktov a štruktúrovanie každodenného života. Navyše, návratom do práce môžete získať aj cenné dôchodkové body, ktoré sú kľúčové pre finančné zabezpečenie v starobe, uvádza správa Juhonemecké noviny.

Výzvy spojené s návratom do práce sa značne líšia a závisia od individuálnej životnej situácie a dĺžky neprítomnosti. Mnoho ľudí, ktorí sa vracajú do práce, sa musí prispôsobiť novým organizačným štruktúram a obchodným modelom, čo si vyžaduje dôkladnú prípravu. Úlohu tu zohrávajú diskusie s predchádzajúcim zamestnávateľom či využitie podporných služieb. Kariérne poradenstvo pre pracovný život (BBiE) Federálnej agentúry pre zamestnanosť ponúka špeciálnu pomoc, ktorá presahuje rámec podpory pre uchádzačov o zamestnanie.

Možnosti podpory a ponuky poradenstva

nahlas Voľná ​​tlač BbiE je obzvlášť dôležité pre nasledujúce skupiny:

• Personen, die nach der Elternzeit wieder arbeiten möchten.
• Personen, die nach langjähriger Pflege von Angehörigen zurückkehren möchten.
• Personen, die einen Berufswechsel anstreben.

Konzultanti BBiE poskytujú informácie o ponukách financovania, pomáhajú pri hľadaní rekvalifikácie alebo ďalšieho vzdelávania a aktívne podporujú hľadanie zamestnania. Termíny konzultácií sa dajú pohodlne dohodnúť online.

Tichá rezerva

V Nemecku sú viac ako tri milióny ľudí súčasťou takzvanej „tichej rezervy“ pracovného trhu. Do tejto skupiny patria ľudia, ktorí nie sú aktívni na trhu práce a nepoberajú dávky, ako je podpora v nezamestnanosti, ale sú potenciálne schopní pracovať. Medzi najčastejšie dôvody nečinnosti patria opatrovateľské práce, ako je starostlivosť o príbuzných alebo výchova detí.

Pre úspešný návrat do pracovného života by si potenciálni navrátilci mali porovnať svoje schopnosti s aktuálnymi požiadavkami. Výhodou môže byť dobre premyslený plán, ktorý zohľadňuje aj prípadné potreby ďalšieho vzdelávania a možnosti starostlivosti o deti alebo príbuzných, ktorí starostlivosť potrebujú. Úprimnosť vo svojej vlastnej situácii a vysporiadanie sa s dôvodmi vašej neprítomnosti sú kľúčové pre úspešný návrat do práce. Ďalšie školenie sa odporúča najmä vtedy, ak sa chcete vrátiť do pôvodného zamestnania a neprítomnosť nebola príliš dlhá.