Vrnitev na delo: Kako obvladati izziv!

Vrnitev na delo: Kako obvladati izziv!

Za mnoge ljudi je vrnitev na delo po dolgem premoru izziv. Ovire pogosto predstavljajo predvsem negotovosti glede trenutnih zahtev delovnega mesta, potreba po osveževanju zastarelih strokovnih znanj ter združljivost družinskih obveznosti in delovnega časa. Vendar pa obstajajo tudi številne prednosti za tiste, ki se vračajo na delo, kot so izboljšanje finančnega položaja, nadaljnji razvoj veščin, vzpostavljanje socialnih stikov in strukturiranje vsakdanjega življenja. Poleg tega lahko z vrnitvijo na delo pridobite tudi dragocene pokojninske točke, ki so ključne za finančno varnost v starosti, poroča Južnonemški časopis.

Izzivi, povezani z vrnitvijo na delo, so zelo različni in odvisni od življenjske situacije posameznika in trajanja odsotnosti. Veliko ljudi, ki se vračajo na delo, se mora prilagoditi novim organizacijskim strukturam in poslovnim modelom, kar zahteva temeljito pripravo. Tu igrajo pomembno vlogo pogovori s prejšnjim delodajalcem ali uporaba podpornih storitev. Karierni nasveti za poklicno življenje (BBiE) Zvezne agencije za zaposlovanje ponujajo posebno pomoč, ki presega podporo iskalcem zaposlitve.

Možnosti podpore in ponudbe nasvetov

Glasno Brezplačni tisk BBiE je še posebej pomemben za naslednje skupine:

• Personen, die nach der Elternzeit wieder arbeiten möchten.
• Personen, die nach langjähriger Pflege von Angehörigen zurückkehren möchten.
• Personen, die einen Berufswechsel anstreben.

Svetovalci BBiE posredujejo informacije o ponudbah financiranja, pomagajo pri iskanju prekvalifikacij ali izpopolnjevanja ter aktivno podpirajo iskanje zaposlitve. Za termine posvetovanja se lahko udobno dogovorite prek spleta.

Tiha rezerva

V Nemčiji je več kot tri milijone ljudi del tako imenovane "tihe rezerve" na trgu dela. V to skupino sodijo ljudje, ki niso aktivni na trgu dela in ne prejemajo nadomestil, kot je nadomestilo za primer brezposelnosti, vendar so potencialno sposobni za delo. Najpogostejši razlogi za neaktivnost so skrbstveno delo, kot je skrb za sorodnike ali vzgoja otrok.

Za uspešno vrnitev v poklicno življenje bi morali morebitni povratniki primerjati svoje sposobnosti s trenutnimi zahtevami. Prednost je lahko dobro premišljen načrt, ki upošteva tudi morebitne potrebe po nadaljnjem usposabljanju in možnosti varstva otrok ali sorodnikov, ki potrebujejo nego. Za uspešno vrnitev na delo je ključnega pomena, da ste pošteni glede lastne situacije in se ukvarjate z razlogi za svojo odsotnost. Dodatno usposabljanje je še posebej priporočljivo, če se želite vrniti na prvotno delovno mesto in odsotnost ni bila predolga.