Återgå till jobbet: Hur man bemästrar utmaningen!

Återgå till jobbet: Hur man bemästrar utmaningen!

För många är det en utmaning att återvända till jobbet efter ett långt uppehåll. Särskilt osäkerheten kring de aktuella kraven på jobbet, behovet av att fräscha upp föråldrade specialistkunskaper, liksom förenligheten mellan familjeförpliktelser och arbetstider utgör ofta hinder. Men det finns också många fördelar för den som kommer tillbaka i arbete, som att förbättra den ekonomiska situationen, vidareutveckla kompetensen, bygga sociala kontakter och strukturera vardagen. Genom att återgå till arbetet kan du dessutom skaffa dig värdefulla pensionspoäng, som är avgörande för ekonomisk trygghet i ålderdomen, rapporterar Sydtyska tidningen.

De utmaningar som är förknippade med att återgå till arbete varierar mycket och beror på den individuella livssituationen och frånvarotidens varaktighet. Många som återgår till arbete måste anpassa sig till nya organisationsstrukturer och affärsmodeller, vilket kräver noggranna förberedelser. Här spelar diskussioner med den tidigare arbetsgivaren eller användningen av stödtjänster roll. Den federala arbetsförmedlingens karriärråd för arbetslivet (BBiE) erbjuder särskild hjälp som går utöver stöd till arbetssökande.

Supportalternativ och rådgivningserbjudanden

Högt Fri press BBiE är särskilt viktigt för följande grupper:

• Personen, die nach der Elternzeit wieder arbeiten möchten.
• Personen, die nach langjähriger Pflege von Angehörigen zurückkehren möchten.
• Personen, die einen Berufswechsel anstreben.

BBiE-konsulterna ger information om finansieringserbjudanden, hjälper till i sökandet efter omskolning eller vidareutbildning och stödjer aktivt jobbsökandet. Konsultmöten kan enkelt ordnas online.

Den tysta reserven

I Tyskland är mer än tre miljoner människor en del av den så kallade "tysta reserv" på arbetsmarknaden. Till denna grupp hör personer som inte är verksamma på arbetsmarknaden och inte får förmåner som arbetslöshetsersättning, men som potentiellt kan arbeta. De vanligaste orsakerna till inaktivitet är omsorgsarbete, som att ta hand om anhöriga eller uppfostra barn.

För att framgångsrikt återgå till arbetslivet bör potentiella återvändare jämföra sin egen kompetens med de nuvarande kraven. En genomtänkt plan som även tar hänsyn till eventuella vidareutbildningsbehov och vårdmöjligheter för vårdbehövande barn eller anhöriga kan vara en fördel. Att vara ärlig om sin egen situation och att ta itu med orsakerna till din frånvaro är avgörande för en framgångsrik återgång till arbetet. Vidareutbildning rekommenderas särskilt om du vill återgå till ditt ursprungliga jobb och frånvaron inte var för lång.