Икономическа криза: Нужни са мениджъри – доверието на служителите пада!

Икономическа криза: Нужни са мениджъри – доверието на служителите пада!

Германската икономика е изправена пред значителни предизвикателства, които се отразяват в намаляващите цифри на растежа и намаляващото доверие на служителите. Текущото състояние на брутния вътрешен продукт показва леко свиване през второто тримесечие на 2025 г. Това въпреки малки проблясъци на надежда под формата на изолирани сигнали за стабилизиране. Силно FAZ Големите компании в автомобилната индустрия като Volkswagen, Audi, Porsche, BMW и Mercedes отчитат драстични спадове в печалбите си. Bosch също отговаря с допълнителни съкращения на работни места, а ZF затяга мерките си за икономии.

Ключов фактор, допринасящ за това развитие, са 15-процентните мита на Доналд Тръмп, които влязоха в сила. Тези търговски ограничения допринасят за несигурността и представляват допълнителни предизвикателства за компаниите, които трябва да преодолеят. Ясната комуникация е от решаващо значение за мениджърите в такива кризисни ситуации, за да запазят доверието на служителите и да засилят лоялността към компанията.

Ниско задържане на служители и предизвикателства в лидерството

Резултатите от скорошно проучване на Gallup рисуват тревожна картина за задържането на служители в Германия. В крайна сметка само 9% от служителите се чувстват силно емоционално свързани с компанията си. По-голямата част, а именно 78%, казват, че просто изпълняват „задълженията си според книгата“. Тези резултати идват от проучване, проведено между 18 ноември и 20 декември 2024 г., в което общо 1700 произволно избрани служители на възраст 18 и повече години бяха интервюирани по телефона ( Gallup ).

Освен това, Edelman Trust Barometer 2025 показва спад в доверието на служителите в техните работодатели. Служителите очакват редовни актуализации за състоянието на компанията, особено по време на криза. Участието на средното ръководство е от голямо значение за успешното изпълнение на бизнес решенията. Устойчивостта е друга ключова дума в настоящата дискусия. Устойчивите служители не само показват по-висока удовлетвореност от работата, но и по-добро представяне и по-малко отсъствия.

Ценностно ориентираното лидерство като ключ към успеха

Предвид предизвикателствата, пред които са изправени компаниите, лидерството, основано на ценности, е от съществено значение. Това включва атрибути като честност, надеждност и уважение, както и поемането на социална, екологична и икономическа отговорност. Доверието на служителите в техните мениджъри е от решаващо значение и то може да бъде засилено само чрез прозрачна комуникация. Положителните ефекти от лидерството, основано на ценности, са забележими и подобни на резултатите, насърчавани от устойчивостта.

Текущото развитие изисква от мениджърите активно да се справят с тези предизвикателства. Стратегически подход, който насърчава както емоционалната връзка между служителите, така и устойчивостта, може да бъде от решаващо значение за дългосрочен успех на пазар, характеризиращ се с несигурност.