Hospodářská krize: Manažeři jsou zapotřebí – důvěra zaměstnanců klesá!

Hospodářská krize: Manažeři jsou zapotřebí – důvěra zaměstnanců klesá!

Německá ekonomika čelí významným výzvám, které se odrážejí v klesajícím růstu a klesající důvěře zaměstnanců. Současný stav hrubého domácího produktu vykazuje mírný pokles ve druhém čtvrtletí 2025. A to i přes drobné jiskřičky naděje v podobě ojedinělých stabilizačních signálů. Hlasitý FAZ Velké společnosti v automobilovém průmyslu jako Volkswagen, Audi, Porsche, BMW a Mercedes hlásí drastický pokles zisků. Bosch také reaguje dalším snižováním počtu pracovních míst a ZF zpřísňuje svá úsporná opatření.

Klíčovým faktorem přispívajícím k tomuto vývoji jsou 15procentní cla Donalda Trumpa, která vstoupila v platnost. Tato obchodní omezení zvyšují nejistotu a představují další výzvy, které musí společnosti překonat. Jasná komunikace je pro manažery v takových krizových situacích klíčová pro udržení důvěry zaměstnanců a posílení loajality k firmě.

Nízké udržení zaměstnanců a problémy ve vedení

Výsledky nedávného průzkumu společnosti Gallup vykreslují znepokojivý obraz udržení zaměstnanců v Německu. Ostatně jen 9 % zaměstnanců se cítí se svou firmou silně emocionálně spjato. Naprostá většina, konkrétně 78 %, tvrdí, že prostě plní „povinnost podle knihy“. Tyto výsledky pocházejí ze studie provedené mezi 18. listopadem a 20. prosincem 2024, ve které bylo telefonicky dotazováno celkem 1 700 náhodně vybraných zaměstnanců ve věku 18 a více let ( Gallup ).

Edelman Trust Barometer 2025 navíc ukazuje pokles důvěry zaměstnanců ve své zaměstnavatele. Zaměstnanci očekávají pravidelné aktualizace o situaci společnosti, zejména v době krize. Pro úspěšnou realizaci obchodních rozhodnutí má velký význam zapojení středního managementu. Odolnost je dalším klíčovým slovem v současné diskusi. Odolní zaměstnanci vykazují nejen vyšší pracovní spokojenost, ale také lepší výkon a nižší absenci.

Hodnotově orientované vedení jako klíč k úspěchu

Vzhledem k výzvám, kterým společnosti čelí, je vedení založené na hodnotách zásadní. To zahrnuje atributy, jako je čestnost, spolehlivost a respekt, stejně jako převzetí sociální, ekologické a ekonomické odpovědnosti. Důvěra zaměstnanců ve své manažery je klíčová a lze ji posílit pouze transparentní komunikací. Pozitivní účinky vůdcovství založeného na hodnotách jsou pozoruhodné a podobné výsledkům podporovaným odolností.

Současný vývoj vyžaduje, aby manažeři aktivně řešili tyto výzvy. Strategický přístup, který podporuje jak emocionální spojení mezi zaměstnanci, tak odolnost, by mohl být zásadní pro dlouhodobý úspěch na trhu charakterizovaném nejistotou.