Οικονομική κρίση: Ζητούνται μάνατζερ – πέφτει η εμπιστοσύνη των εργαζομένων!

Οικονομική κρίση: Ζητούνται μάνατζερ – πέφτει η εμπιστοσύνη των εργαζομένων!

Η γερμανική οικονομία αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις, οι οποίες αντικατοπτρίζονται στη μείωση των ποσοστών ανάπτυξης και στη μείωση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων. Η τρέχουσα κατάσταση του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος παρουσιάζει ελαφρά συρρίκνωση το δεύτερο τρίμηνο του 2025. Αυτό παρά τις μικρές ακτίνες ελπίδας με τη μορφή μεμονωμένων σημάτων σταθεροποίησης. Μεγαλόφωνος FAZ Μεγάλες εταιρείες της αυτοκινητοβιομηχανίας όπως η Volkswagen, η Audi, η Porsche, η BMW και η Mercedes αναφέρουν δραστική πτώση στα κέρδη. Η Bosch ανταποκρίνεται επίσης με επιπλέον περικοπές θέσεων εργασίας και η ZF αυστηροποιεί τα μέτρα λιτότητας της.

Ένας βασικός παράγοντας που συμβάλλει σε αυτές τις εξελίξεις είναι οι δασμοί 15% του Ντόναλντ Τραμπ που έχουν τεθεί σε ισχύ. Αυτοί οι εμπορικοί περιορισμοί προσθέτουν στην αβεβαιότητα και παρουσιάζουν πρόσθετες προκλήσεις για τις εταιρείες που πρέπει να ξεπεράσουν. Η σαφής επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας για τα στελέχη σε τέτοιες καταστάσεις κρίσης, προκειμένου να διατηρηθεί η εμπιστοσύνη των εργαζομένων και να ενισχυθεί η πίστη στην εταιρεία.

Χαμηλή διατήρηση εργαζομένων και προκλήσεις στην ηγεσία

Τα αποτελέσματα μιας πρόσφατης έρευνας της Gallup παρουσιάζουν μια ανησυχητική εικόνα της διατήρησης των εργαζομένων στη Γερμανία. Εξάλλου, μόνο το 9% των εργαζομένων αισθάνεται έντονα συναισθηματικά συνδεδεμένο με την εταιρεία τους. Η συντριπτική πλειονότητα, δηλαδή το 78%, δηλώνει ότι απλώς κάνει «το καθήκον του βιβλίου». Αυτά τα αποτελέσματα προέρχονται από μια μελέτη που πραγματοποιήθηκε μεταξύ 18 Νοεμβρίου και 20 Δεκεμβρίου 2024, στην οποία συνολικά 1.700 τυχαία επιλεγμένοι υπάλληλοι ηλικίας 18 ετών και άνω ερωτήθηκαν τηλεφωνικά ( Gallup ).

Επιπλέον, το Edelman Trust Barometer 2025 δείχνει μείωση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων στους εργοδότες τους. Οι εργαζόμενοι αναμένουν τακτικές ενημερώσεις για την κατάσταση της εταιρείας, ειδικά σε περιόδους κρίσης. Η εμπλοκή της μεσαίας διοίκησης έχει μεγάλη σημασία για την επιτυχή εφαρμογή των επιχειρηματικών αποφάσεων. Η ανθεκτικότητα είναι μια άλλη λέξη κλειδί στην τρέχουσα συζήτηση. Οι ανθεκτικοί εργαζόμενοι όχι μόνο δείχνουν υψηλότερη ικανοποίηση από την εργασία, αλλά και καλύτερες επιδόσεις και χαμηλότερες απουσίες.

Η ηγεσία προσανατολισμένη στην αξία ως το κλειδί της επιτυχίας

Δεδομένων των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες, η ηγεσία που βασίζεται σε αξίες είναι απαραίτητη. Αυτό περιλαμβάνει χαρακτηριστικά όπως η ειλικρίνεια, η αξιοπιστία και ο σεβασμός καθώς και η ανάληψη κοινωνικής, οικολογικής και οικονομικής ευθύνης. Η εμπιστοσύνη των εργαζομένων στους διευθυντές τους είναι ζωτικής σημασίας και αυτό μπορεί να ενισχυθεί μόνο μέσω διαφανούς επικοινωνίας. Τα θετικά αποτελέσματα της ηγεσίας που βασίζεται σε αξίες είναι αξιοσημείωτα και παρόμοια με τα αποτελέσματα που προωθεί η ανθεκτικότητα.

Οι τρέχουσες εξελίξεις απαιτούν από τους διαχειριστές να αντιμετωπίζουν ενεργά αυτές τις προκλήσεις. Μια στρατηγική προσέγγιση που προάγει τόσο τη συναισθηματική σύνδεση μεταξύ των εργαζομένων όσο και την ανθεκτικότητα θα μπορούσε να είναι κρίσιμη για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία σε μια αγορά που χαρακτηρίζεται από αβεβαιότητα.