Crisis económica: se necesitan directivos: ¡la confianza de los empleados está cayendo!

Crisis económica: se necesitan directivos: ¡la confianza de los empleados está cayendo!

La economía alemana se enfrenta a importantes desafíos, que se reflejan en una disminución de las cifras de crecimiento y de la confianza de los empleados. El estado actual del producto interior bruto muestra una ligera contracción en el segundo trimestre de 2025, a pesar de pequeños destellos de esperanza en forma de señales aisladas de estabilización. Alto FAZ Las principales empresas del sector automovilístico, como Volkswagen, Audi, Porsche, BMW y Mercedes, informan de una drástica caída de sus beneficios. Bosch también responde con más recortes de empleos y ZF endurece sus medidas de austeridad.

Un factor clave que contribuye a estos acontecimientos son los aranceles del 15 por ciento de Donald Trump que han entrado en vigor. Estas restricciones comerciales aumentan la incertidumbre y presentan desafíos adicionales que las empresas deben superar. Una comunicación clara es crucial para los gerentes en situaciones de crisis para mantener la confianza de los empleados y fortalecer la lealtad a la empresa.

Baja retención de empleados y desafíos en el liderazgo

Los resultados de una reciente encuesta de Gallup muestran un panorama preocupante sobre la retención de empleados en Alemania. Después de todo, sólo el 9% de los empleados se sienten fuertemente conectados emocionalmente con su empresa. La gran mayoría, concretamente el 78%, dice que simplemente están cumpliendo “el deber según las reglas”. Estos resultados surgen de un estudio realizado entre el 18 de noviembre y el 20 de diciembre de 2024, en el que se entrevistó telefónicamente a un total de 1.700 empleados de 18 y más años seleccionados aleatoriamente ( Gallup ).

Además, el Barómetro de Confianza de Edelman 2025 muestra una disminución en la confianza de los empleados en sus empleadores. Los empleados esperan recibir actualizaciones periódicas sobre la situación de la empresa, especialmente en tiempos de crisis. La participación de los mandos intermedios es de gran importancia para la implementación exitosa de las decisiones comerciales. Resiliencia es otra palabra clave en el debate actual. Los empleados resilientes no sólo muestran una mayor satisfacción laboral, sino también un mejor desempeño y un menor ausentismo.

El liderazgo orientado a valores como clave del éxito

Dados los desafíos que enfrentan las empresas, el liderazgo basado en valores es esencial. Esto incluye atributos como la honestidad, la confiabilidad y el respeto, así como la asunción de responsabilidad social, ecológica y económica. La confianza de los empleados en sus directivos es crucial y sólo puede reforzarse mediante una comunicación transparente. Los efectos positivos del liderazgo basado en valores son notables y similares a los resultados que promueve la resiliencia.

Los acontecimientos actuales exigen que los directivos aborden activamente estos desafíos. Un enfoque estratégico que promueva tanto la conexión emocional entre los empleados como la resiliencia podría ser crucial para el éxito a largo plazo en un mercado caracterizado por la incertidumbre.