Talouskriisi: Esimiehiä tarvitaan – työntekijöiden luottamus romahtaa!

Talouskriisi: Esimiehiä tarvitaan – työntekijöiden luottamus romahtaa!

Saksan taloudella on edessään merkittäviä haasteita, jotka näkyvät kasvulukujen ja työntekijöiden luottamuksen heikkenemisenä. Bruttokansantuotteen nykytila ​​supistuu hieman vuoden 2025 toisella neljänneksellä. Tämä huolimatta pienistä toivonpilkuista yksittäisten vakautussignaalien muodossa. äänekäs FAZ Autoteollisuuden suuret yritykset, kuten Volkswagen, Audi, Porsche, BMW ja Mercedes, raportoivat rajuista voittojen laskusta. Bosch vastaa myös lisäleikkauksilla ja ZF kiristää säästötoimiaan.

Avaintekijä tähän kehitykseen on Donald Trumpin voimaan tulleet 15 prosentin tullit. Nämä kaupan rajoitukset lisäävät epävarmuutta ja asettavat yrityksille ylimääräisiä haasteita. Selkeä viestintä on esimiehille tällaisten kriisitilanteissa avainasemassa työntekijöiden luottamuksen säilyttämiseksi ja lojaalisuuden vahvistamiseksi yhtiötä kohtaan.

Matala työntekijöiden pysyvyys ja haasteita johtamisessa

Tuoreen Gallupin tutkimuksen tulokset antavat huolestuttavan kuvan työntekijöiden pysyvyydestä Saksassa. Loppujen lopuksi vain 9 % työntekijöistä tuntee olevansa vahvasti emotionaalisesti yhteydessä yritykseensä. Suurin osa, eli 78 %, sanoo tekevänsä yksinkertaisesti "kirjan mukaan". Nämä tulokset ovat peräisin 18.11.-20.12.2024 tehdystä tutkimuksesta, jossa yhteensä 1700 satunnaisesti valittua vähintään 18-vuotiasta työntekijää haastateltiin puhelimitse ( Gallup ).

Lisäksi Edelman Trust Barometer 2025 osoittaa, että työntekijöiden luottamus työnantajiinsa on laskenut. Työntekijät odottavat säännöllisesti päivityksiä yrityksen tilanteesta erityisesti kriisiaikoina. Keskijohdon osallistuminen on erittäin tärkeää liiketoimintapäätösten onnistuneen toteuttamisen kannalta. Resilienssi on toinen avainsana nykyisessä keskustelussa. Joustavien työntekijöiden tyytyväisyys on korkeampi, mutta myös parempi suorituskyky ja vähemmän poissaoloja.

Arvolähtöinen johtajuus menestyksen avaimena

Kun otetaan huomioon yritysten kohtaamat haasteet, arvoihin perustuva johtaminen on välttämätöntä. Tämä sisältää sellaisia ​​ominaisuuksia kuin rehellisyys, luotettavuus ja kunnioitus sekä sosiaalisen, ekologisen ja taloudellisen vastuun ottaminen. Työntekijöiden luottamus esimiehiin on ratkaisevan tärkeää, ja sitä voidaan vahvistaa vain läpinäkyvällä viestinnällä. Arvopohjaisen johtamisen positiiviset vaikutukset ovat huomattavia ja samanlaisia ​​kuin resilienssin edistämät tulokset.

Nykyinen kehitys vaatii johtajilta aktiivisesti vastaamaan näihin haasteisiin. Strateginen lähestymistapa, joka edistää sekä emotionaalista yhteyttä työntekijöiden välillä että joustavuutta, voi olla ratkaisevan tärkeä pitkän aikavälin menestymiselle markkinoilla, joille on ominaista epävarmuus.