Gospodarska kriza: Traže se menadžeri – pada povjerenje zaposlenika!

Gospodarska kriza: Traže se menadžeri – pada povjerenje zaposlenika!

Njemačko gospodarstvo suočava se sa značajnim izazovima koji se očituju u padu brojki rasta i padu povjerenja zaposlenika. Trenutačno stanje bruto domaćeg proizvoda pokazuje blagu kontrakciju u drugom tromjesečju 2025. I to unatoč malim tračcima nade u obliku izoliranih stabilizacijskih signala. Glasno FAZ Velike tvrtke u automobilskoj industriji poput Volkswagena, Audija, Porschea, BMW-a i Mercedesa bilježe drastičan pad dobiti. Bosch također odgovara dodatnim ukidanjem radnih mjesta, a ZF pooštrava svoje mjere štednje.

Ključni čimbenik koji pridonosi ovom razvoju su carine Donalda Trumpa od 15 posto koje su stupile na snagu. Ta trgovinska ograničenja povećavaju neizvjesnost i predstavljaju dodatne izazove koje tvrtke moraju prevladati. Jasna komunikacija ključna je za menadžere u takvim kriznim situacijama kako bi zadržali povjerenje zaposlenika i ojačali lojalnost tvrtki.

Slabo zadržavanje zaposlenika i izazovi u vodstvu

Rezultati nedavnog Gallupovog istraživanja daju zabrinjavajuću sliku o zadržavanju zaposlenika u Njemačkoj. Uostalom, samo 9% zaposlenika osjeća se snažno emocionalno povezano sa svojom tvrtkom. Velika većina, točnije 78%, kaže da jednostavno obavlja "dužnost prema knjizi". Ovi rezultati proizlaze iz studije provedene između 18. studenog i 20. prosinca 2024., u kojoj je ukupno 1700 nasumično odabranih zaposlenika u dobi od 18 i više godina intervjuirano telefonom ( Gallup ).

Dodatno, Edelmanov barometar povjerenja 2025. pokazuje pad povjerenja zaposlenika u svoje poslodavce. Zaposlenici očekuju redovite informacije o situaciji u tvrtki, posebno u kriznim vremenima. Angažman srednjeg menadžmenta od velike je važnosti za uspješnu provedbu poslovnih odluka. Otpornost je još jedna ključna riječ u trenutnoj raspravi. Otporni zaposlenici ne samo da pokazuju veće zadovoljstvo poslom, već i bolju izvedbu i manji broj izostanaka s posla.

Liderstvo usmjereno na vrijednosti kao ključ uspjeha

S obzirom na izazove s kojima se tvrtke suočavaju, vodstvo temeljeno na vrijednostima je ključno. To uključuje atribute kao što su poštenje, pouzdanost i poštovanje kao i preuzimanje društvene, ekološke i ekonomske odgovornosti. Povjerenje zaposlenika u menadžere je ključno, a ono se može ojačati samo transparentnom komunikacijom. Pozitivni učinci vodstva temeljenog na vrijednostima su zamjetni i slični rezultatima koje promiče otpornost.

Trenutačni razvoj zahtjeva od menadžera da se aktivno suoče s tim izazovima. Strateški pristup koji promiče i emocionalnu povezanost među zaposlenicima i otpornost mogao bi biti ključan za dugoročni uspjeh na tržištu koje karakterizira nesigurnost.