Crisi economica: servono manager – la fiducia dei dipendenti diminuisce!

Crisi economica: servono manager – la fiducia dei dipendenti diminuisce!

L’economia tedesca si trova ad affrontare sfide significative, che si riflettono nel calo dei dati sulla crescita e nel calo della fiducia dei dipendenti. La situazione attuale del prodotto interno lordo mostra una leggera contrazione nel secondo trimestre del 2025, nonostante piccoli barlumi di speranza sotto forma di isolati segnali di stabilizzazione. Forte FAZ Le principali aziende del settore automobilistico come Volkswagen, Audi, Porsche, BMW e Mercedes segnalano drastici cali dei profitti. Bosch sta inoltre rispondendo con ulteriori tagli di posti di lavoro e ZF sta inasprendo le sue misure di austerità.

Un fattore chiave che contribuisce a questi sviluppi sono le tariffe del 15% entrate in vigore imposte da Donald Trump. Queste restrizioni commerciali aumentano l’incertezza e presentano ulteriori sfide da superare per le aziende. Una comunicazione chiara è fondamentale per i manager in tali situazioni di crisi al fine di mantenere la fiducia dei dipendenti e rafforzare la lealtà verso l'azienda.

Bassa fidelizzazione dei dipendenti e sfide nella leadership

I risultati di un recente sondaggio Gallup dipingono un quadro preoccupante della fidelizzazione dei dipendenti in Germania. Dopotutto, solo il 9% dei dipendenti si sente fortemente legato emotivamente alla propria azienda. La stragrande maggioranza, vale a dire il 78%, afferma di svolgere semplicemente il "dovere previsto dal libro". Questi risultati provengono da uno studio condotto tra il 18 novembre e il 20 dicembre 2024, in cui sono stati intervistati telefonicamente un totale di 1.700 dipendenti selezionati a caso di età pari o superiore a 18 anni ( Gallup ).

Inoltre, l’Edelman Trust Barometer 2025 mostra un calo della fiducia dei dipendenti nei confronti dei loro datori di lavoro. I dipendenti si aspettano aggiornamenti regolari sulla situazione dell'azienda, soprattutto in tempi di crisi. Il coinvolgimento del middle management è di grande importanza per la riuscita attuazione delle decisioni aziendali. La resilienza è un’altra parola chiave nella discussione attuale. I dipendenti resilienti non solo mostrano una maggiore soddisfazione sul lavoro, ma anche prestazioni migliori e un minore assenteismo.

Leadership orientata al valore come chiave del successo

Date le sfide che le aziende si trovano ad affrontare, una leadership basata sui valori è essenziale. Ciò include attributi come l'onestà, l'affidabilità e il rispetto, nonché l'assunzione di responsabilità sociale, ecologica ed economica. La fiducia dei dipendenti nei confronti dei propri manager è fondamentale e può essere rafforzata solo attraverso una comunicazione trasparente. Gli effetti positivi della leadership basata sui valori sono notevoli e simili ai risultati promossi dalla resilienza.

Gli sviluppi attuali richiedono che i manager affrontino attivamente queste sfide. Un approccio strategico che promuova sia la connessione emotiva tra i dipendenti sia la resilienza potrebbe essere cruciale per il successo a lungo termine in un mercato caratterizzato dall’incertezza.