Økonomisk krise: Ledere kreves – ansattes tillit faller!

Økonomisk krise: Ledere kreves – ansattes tillit faller!

Tysk økonomi står overfor betydelige utfordringer, som gjenspeiles i fallende veksttall og fallende tillit hos de ansatte. Dagens tilstand for bruttonasjonalproduktet viser en liten nedgang i andre kvartal 2025. Dette til tross for små glimt av håp i form av isolerte stabiliseringssignaler. Høyt FAZ Store selskaper i bilindustrien som Volkswagen, Audi, Porsche, BMW og Mercedes melder om drastiske nedgang i overskudd. Bosch svarer også med ytterligere nedskjæringer, og ZF strammer inn sparetiltakene.

En nøkkelfaktor som bidrar til denne utviklingen er Donald Trumps tollsatser på 15 prosent som har trådt i kraft. Disse handelsrestriksjonene øker usikkerheten og byr på ytterligere utfordringer for bedrifter å overvinne. Tydelig kommunikasjon er avgjørende for ledere i slike krisesituasjoner for å opprettholde tilliten til ansatte og styrke lojaliteten til bedriften.

Lav medarbeiderbehold og utfordringer i ledelse

Resultatene fra en fersk Gallup-undersøkelse tegner et bekymringsfullt bilde av fastholdelse av ansatte i Tyskland. Tross alt er det bare 9 % av de ansatte som føler seg sterkt følelsesmessig knyttet til bedriften sin. De aller fleste, nemlig 78 %, sier at de rett og slett gjør «plikt etter boken». Disse resultatene kommer fra en studie utført mellom 18. november og 20. desember 2024, der totalt 1700 tilfeldig utvalgte ansatte på 18 år og over ble intervjuet per telefon ( Gallup ).

I tillegg viser Edelman Trust Barometer 2025 en nedgang i ansattes tillit til sine arbeidsgivere. Ansatte forventer jevnlige oppdateringer om selskapets situasjon, spesielt i krisetider. Mellomledelsens involvering er av stor betydning for vellykket gjennomføring av forretningsbeslutninger. Resiliens er et annet nøkkelord i den aktuelle diskusjonen. Spenstige ansatte viser ikke bare høyere arbeidsglede, men også bedre prestasjoner og lavere fravær.

Verdiorientert ledelse som nøkkelen til suksess

Gitt utfordringene bedrifter står overfor, er verdibasert ledelse avgjørende. Dette inkluderer egenskaper som ærlighet, pålitelighet og respekt i tillegg til å ta sosialt, økologisk og økonomisk ansvar. Ansattes tillit til sine ledere er avgjørende, og denne kan kun styrkes gjennom transparent kommunikasjon. Positive effekter av verdibasert ledelse er bemerkelsesverdige og ligner på resultatene som fremmes av motstandskraft.

Den nåværende utviklingen krever at ledere aktivt takler disse utfordringene. En strategisk tilnærming som fremmer både følelsesmessig tilknytning blant ansatte og motstandskraft kan være avgjørende for langsiktig suksess i et marked preget av usikkerhet.