Hospodárska kríza: Potrební manažéri – dôvera zamestnancov klesá!

Hospodárska kríza: Potrební manažéri – dôvera zamestnancov klesá!

Nemecká ekonomika čelí významným výzvam, ktoré sa odrážajú v klesajúcich číslach rastu a klesajúcej dôvere zamestnancov. Súčasný stav hrubého domáceho produktu vykazuje mierny pokles v druhom štvrťroku 2025. A to aj napriek malým zábleskom nádeje v podobe ojedinelých stabilizačných signálov. nahlas FAZ Veľké spoločnosti v automobilovom priemysle ako Volkswagen, Audi, Porsche, BMW a Mercedes hlásia drastický pokles ziskov. Bosch tiež reaguje ďalším znižovaním počtu pracovných miest a spoločnosť ZF sprísňuje svoje úsporné opatrenia.

Kľúčovým faktorom, ktorý k tomuto vývoju prispieva, sú 15-percentné clá Donalda Trumpa, ktoré vstúpili do platnosti. Tieto obchodné obmedzenia zvyšujú neistotu a predstavujú pre spoločnosti ďalšie výzvy, ktoré musia prekonať. Jasná komunikácia je pre manažérov v takýchto krízových situáciách kľúčová, aby si udržali dôveru zamestnancov a posilnili lojalitu k firme.

Nízka retencia zamestnancov a problémy vo vedení

Výsledky nedávneho prieskumu spoločnosti Gallup vykresľujú znepokojujúci obraz udržania zamestnancov v Nemecku. Veď len 9 % zamestnancov sa cíti silne emocionálne prepojených so svojou firmou. Prevažná väčšina, konkrétne 78 %, tvrdí, že jednoducho plnia „povinnosť podľa knihy“. Tieto výsledky pochádzajú zo štúdie uskutočnenej medzi 18. novembrom a 20. decembrom 2024, v rámci ktorej bolo telefonicky opýtaných celkovo 1 700 náhodne vybraných zamestnancov vo veku 18 a viac rokov ( Gallup ).

Okrem toho Edelman Trust Barometer 2025 ukazuje pokles dôvery zamestnancov v ich zamestnávateľov. Zamestnanci očakávajú pravidelné aktualizácie o situácii spoločnosti, najmä v čase krízy. Pre úspešnú realizáciu obchodných rozhodnutí má veľký význam zapojenie stredného manažmentu. Odolnosť je ďalším kľúčovým slovom v súčasnej diskusii. Odolní zamestnanci vykazujú nielen vyššiu spokojnosť s prácou, ale aj lepší výkon a nižšiu absenciu.

Hodnotovo orientované vedenie ako kľúč k úspechu

Vzhľadom na výzvy, ktorým spoločnosti čelia, je líderstvo založené na hodnotách nevyhnutné. To zahŕňa atribúty ako čestnosť, spoľahlivosť a rešpekt, ako aj prevzatie sociálnej, ekologickej a ekonomickej zodpovednosti. Dôvera zamestnancov vo svojich manažérov je kľúčová a tú možno posilniť len transparentnou komunikáciou. Pozitívne účinky vodcovstva založeného na hodnotách sú pozoruhodné a podobné výsledkom, ktoré podporuje odolnosť.

Súčasný vývoj si vyžaduje, aby manažéri aktívne riešili tieto výzvy. Strategický prístup, ktorý podporuje emocionálne prepojenie medzi zamestnancami a odolnosť, by mohol byť rozhodujúci pre dlhodobý úspech na trhu charakterizovanom neistotou.