Ekonomisk kris: Chefer krävs – medarbetarnas förtroende sjunker!

Ekonomisk kris: Chefer krävs – medarbetarnas förtroende sjunker!

Den tyska ekonomin står inför betydande utmaningar, vilket återspeglas i sjunkande tillväxtsiffror och sjunkande medarbetarnas förtroende. Det nuvarande tillståndet för bruttonationalprodukten visar på en svag nedgång under andra kvartalet 2025. Detta trots små glimtar av hopp i form av isolerade stabiliseringssignaler. Högt FAZ Stora företag inom fordonsindustrin som Volkswagen, Audi, Porsche, BMW och Mercedes rapporterar om drastiska vinstnedgångar. Bosch svarar också med ytterligare nedskärningar och ZF skärper sina åtstramningsåtgärder.

En nyckelfaktor som bidrar till denna utveckling är Donald Trumps tullar på 15 procent som har trätt i kraft. Dessa handelsrestriktioner ökar osäkerheten och innebär ytterligare utmaningar för företag att övervinna. Tydlig kommunikation är avgörande för chefer i sådana krissituationer för att behålla medarbetarnas förtroende och stärka lojaliteten mot företaget.

Lågt behållande av anställda och utmaningar i ledarskapet

Resultaten av en nyligen genomförd Gallup-undersökning målar upp en oroande bild av hur anställda behålls i Tyskland. När allt kommer omkring är det bara 9 % av de anställda som känner sig starkt känslomässigt kopplade till sitt företag. De allra flesta, nämligen 78%, säger att de helt enkelt gör "plikt enligt boken". Dessa resultat kommer från en studie som genomfördes mellan 18 november och 20 december 2024, där totalt 1 700 slumpmässigt utvalda medarbetare från 18 år och äldre intervjuades per telefon ( Gallup ).

Dessutom visar Edelman Trust Barometer 2025 en nedgång i anställdas förtroende för sina arbetsgivare. Medarbetarna förväntar sig regelbundna uppdateringar om företagets situation, särskilt i kristider. Mellanchefens engagemang är av stor betydelse för ett framgångsrikt genomförande av affärsbeslut. Resiliens är ett annat nyckelord i den aktuella diskussionen. Spänstiga medarbetare visar inte bara högre arbetstillfredsställelse, utan också bättre prestationer och lägre frånvaro.

Värdeorienterat ledarskap som nyckeln till framgång

Med tanke på de utmaningar företag står inför är värderingsbaserat ledarskap väsentligt. Detta inkluderar egenskaper som ärlighet, tillförlitlighet och respekt samt att ta socialt, ekologiskt och ekonomiskt ansvar. Medarbetarnas förtroende för sina chefer är avgörande och det kan bara stärkas genom transparent kommunikation. Positiva effekter av värderingsbaserat ledarskap är anmärkningsvärda och liknar de resultat som främjas av motståndskraft.

Den nuvarande utvecklingen kräver att chefer aktivt hanterar dessa utmaningar. Ett strategiskt förhållningssätt som främjar både känslomässig koppling bland anställda och motståndskraft kan vara avgörande för långsiktig framgång på en marknad präglad av osäkerhet.