经济危机：管理者需要——员工信任度正在下降！

经济危机：管理者需要——员工信任度正在下降！

德国经济正面临重大挑战，这体现在增长数据下降和员工信心下降。目前的国内生产总值状况显示，2025 年第二季度将出现小幅收缩。尽管存在一些孤立的稳定信号，但仍存在一线希望。大声 法兹 大众、奥迪、保时捷、宝马和梅赛德斯等汽车行业的主要公司的利润大幅下降。博世还通过进一步裁员来应对，采埃孚正在收紧紧缩措施。

促成这些发展的一个关键因素是唐纳德·特朗普 (Donald Trump) 已生效的 15% 关税。这些贸易限制增加了不确定性，并给企业带来了需要克服的额外挑战。在这种危机情况下，为了保持员工的信任并增强对公司的忠诚度，清晰的沟通对于管理者来说至关重要。

员工保留率低，领导力面临挑战

盖洛普最近的一项调查结果描绘了德国员工保留率令人担忧的情况。毕竟，只有 9% 的员工与公司有强烈的情感联系。绝大多数人（即 78%）表示，他们只是在“按规矩履行职责”。这些结果来自于 2024 年 11 月 18 日至 12 月 20 日期间进行的一项研究，其中随机抽取了 1,700 名 18 岁及以上的员工进行了电话采访（ 盖洛普 ）。

此外，爱德曼 2025 年信任晴雨表显示，员工对雇主的信任度下降。员工希望定期了解公司的最新情况，尤其是在危机时期。中层管理人员的参与对于业务决策的成功实施至关重要。韧性是当前讨论中的另一个关键词。适应力强的员工不仅表现出更高的工作满意度，而且表现更好，缺勤率更低。

以价值为导向的领导力是成功的关键

鉴于公司面临的挑战，基于价值观的领导力至关重要。这包括诚实、可靠和尊重等品质，以及承担社会、生态和经济责任。员工对经理的信任至关重要，而这只能通过透明的沟通来加强。基于价值观的领导力的积极影响是显着的，并且与韧性所促进的结果相似。

当前的发展要求管理者积极应对这些挑战。促进员工之间情感联系和韧性的战略方法对于在充满不确定性的市场中取得长期成功至关重要。