يخطط وزير الاقتصاد هابيك لمنح مكافأة للموظفين الأكبر سنا في سن التقاعد

يخطط وزير الاقتصاد هابيك لمنح مكافأة للموظفين الأكبر سنا في سن التقاعد

بحسب تقرير ل www.merkur.de قدم وزير الشؤون الاقتصادية التقرير الاقتصادي السنوي الذي يقترح فيه تحفيز كبار السن للعمل لفترة أطول. ويخطط لإنشاء حوافز للموظفين في سن التقاعد بدلاً من إرسالهم إلى التقاعد المبكر. كما قدم حزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي اقتراحا مماثلا، ما يسمى "المعاش التقاعدي النشط"، والذي من شأنه تمكين كبار السن من كسب ما يصل إلى 2000 يورو شهريا معفاة من الضرائب.

وباعتباره خبيراً مالياً، يستطيع المرء أن يستنتج من هذا التطور أن زيادة متوسط ​​العمر المتوقع والتغير الديموغرافي يعني أن أنظمة التقاعد تواجه تحديات طويلة الأمد. ومن الممكن أن تخلف المقترحات المقدمة من هابيك والاتحاد الديمقراطي المسيحي تأثيرات إيجابية طويلة الأمد على سوق العمل من خلال تحفيز العمال الأكبر سنا على البقاء في وظائفهم لفترة أطول. ومن الممكن أن يساعد ذلك في تخفيف النقص في العمال المهرة وتحقيق استقرار نظام التقاعد على المدى الطويل.

ومن الممكن أن يساعد الدفع المباشر لحصة صاحب العمل في تأمين البطالة والمعاشات التقاعدية للموظفين في سن التقاعد الشركات على أن تكون أكثر استعداداً لتوظيف العمال الأكبر سناً. وهذا من شأنه أن يعزز الاقتصاد ويقلل الضغط على أنظمة التقاعد.

ومن الممكن أن يؤدي إدخال "معاشات التقاعد النشطة" والحوافز المماثلة أيضا إلى آثار إيجابية على السوق المالية الخاصة، حيث سيكون لدى العمال الأكبر سنا المزيد من الموارد المالية تحت تصرفهم، وهو ما قد يكون له تأثير إيجابي على معدلات الاستهلاك والادخار.

وبشكل عام، يمكن للتدابير المقترحة أن تساعد في تعزيز الاستقرار الاقتصادي وتكييف سياسات التقاعد والسياسات المالية طويلة الأجل مع الظروف الديموغرافية المتغيرة.