Ministar gospodarstva Habeck planira reforme za borbu protiv nedostatka kvalificiranih radnika - financijski stručnjak analizira učinke
Prema izvješću s www.fr.de, savezni ministar gospodarstva i klime Robert Habeck radi na reformama za suzbijanje nedostatka radne i kvalificirane radne snage u Njemačkoj. Njegove mjere imaju za cilj povećati ponudu radnika i kvalificiranih radnika kako bi se osigurala budućnost Njemačke kao poslovne lokacije. Nacrt godišnjeg izvješća savezne vlade o gospodarstvu sadrži šest prijedloga reformi kojima se namjeravaju stvoriti poticaji za druge i one s niskim primanjima, starije osobe i izbjeglice. To također uključuje ispitivanje trajnog zakonskog prava na rad od kuće i integraciju osoba s migrantskom pozadinom na tržište rada. Te bi reforme mogle imati značajan utjecaj na tržište rada i financijski sektor. S jedne strane, povećanje bi moglo...

Ministar gospodarstva Habeck planira reforme za borbu protiv nedostatka kvalificiranih radnika - financijski stručnjak analizira učinke
Prema izvješću od www.fr.de, savezni ministar gospodarstva i klime Robert Habeck radi na reformama za suzbijanje nedostatka radne i kvalificirane radne snage u Njemačkoj. Njegove mjere imaju za cilj povećati ponudu radnika i kvalificiranih radnika kako bi se osigurala budućnost Njemačke kao poslovne lokacije. Nacrt godišnjeg izvješća savezne vlade o gospodarstvu sadrži šest prijedloga reformi kojima se namjeravaju stvoriti poticaji za druge i one s niskim primanjima, starije osobe i izbjeglice. To također uključuje ispitivanje trajnog zakonskog prava na rad od kuće i integraciju osoba s migrantskom pozadinom na tržište rada.
Te bi reforme mogle imati značajan utjecaj na tržište rada i financijski sektor. S jedne strane, povećanje ponude radne snage moglo bi dovesti do smanjenja nedostatka radne snage, što bi zauzvrat moglo imati pozitivne učinke na proizvodnju i gospodarske rezultate. Integracija ljudi migrantskog porijekla na tržište rada također bi mogla dovesti do povećane ponude radne snage i povećati raznolikost na radnom mjestu.
Ispitivanje trajnog zakonskog prava na rad od kuće također bi moglo promijeniti radnu kulturu u Njemačkoj stvaranjem fleksibilnijih radnih uvjeta. To bi dugoročno moglo dovesti do toga da zaposlenici budu sretniji i produktivniji. Osim toga, motiviranje starijih radnika da dulje ostanu u radnoj snazi moglo bi pomoći u stabilizaciji mirovinskih i socijalnih sustava i ojačati gospodarstvo dopuštanjem iskusnim kvalificiranim radnicima da ostanu dulje.
Sve u svemu, reforme Roberta Habecka potencijalno bi mogle imati pozitivan učinak na tržište rada i gospodarstvo širenjem ponude radne snage, čineći radne uvjete fleksibilnijima i olakšavajući integraciju ljudi migrantskog porijekla. Međutim, ostaje za vidjeti kako će se reformski prijedlozi pokazati u praksi nakon što budu provedeni.
Pročitajte izvorni članak na www.fr.de