Týdenní pracovní doba se blíží: většina Němců má radost z flexibility!

Týdenní pracovní doba se blíží: většina Němců má radost z flexibility!

Současný průzkum nutí lidi sedět a všímat si: většina zaměstnanců v Německu podporuje zavedení flexibilní týdenní pracovní doby. Podle průzkumu YouGov pro německou tiskovou agenturu podporuje plány spolkové vlády 38 % respondentů, 20 % je odmítá a 37 % zůstává neutrálních. Průzkum, který proběhl ve dnech 14. až 16. května 2025, se týká možné restrukturalizace pracovní doby, kterou řeší koaliční smlouva černo-červené vládní aliance.

Mezi příznivci je mnoho těch, kteří by z případné změny rádi těžili. 82 % věří, že zaměstnanci by mohli pracovat flexibilněji, což by umožnilo prodloužený víkend. Většina 66 % odpůrců se obává, že produktivita utrpí, pokud se pracovní doba prodlouží na více než osm hodin denně. Navíc 61 % z těch, kteří odmítli, vyjádřilo obavy ze zdravotních rizik způsobených delší pracovní dobou.

Diskuse o modelech pracovní doby

Debata o budoucích modelech pracovní doby vyvolává vlny. Koaliční smlouva hovoří o větší flexibilitě pro zaměstnance i firmy. Potenciální modely jsou čtyřdenní s deseti hodinami každý nebo jiné varianty. Detailní pohled na výsledky průzkumu ukazuje, že 37 % respondentů preferuje deset hodin ve čtyřech dnech se stejnou mzdou. Naproti tomu 28 % je pro klasickou osmihodinovou pracovní dobu v pěti dnech.

Argumenty pro oba modely jsou různé. Zatímco 60 % příznivců osmihodinového dne zdůrazňuje, že se nemohou soustředit déle než osm hodin, více než 40 % poukazuje na ztrátu volného času a rodinného času. Naopak 80 % příznivců čtyřdenního modelu podporuje myšlenku více dnů volna a 43 % věří v lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Zdraví a pracovní doba

Diskuse o vlivu pracovní doby na duševní zdraví není nová. Studie ukazují, že atypická pracovní doba a dlouhá pracovní doba jsou často spojeny se zdravotními riziky. Amlinger-Chatterjee M a Wöhrmann AM zkoumali duševní zdraví ve světě práce v předchozích studiích a zjistili, že flexibilní pracovní doba nabízí příležitosti i rizika.

Kromě toho Spolkový institut pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BAuA) provádí laboratorní studie, které se zabývají zdravotními aspekty organizace pracovní doby. Tyto vědecké poznatky, jako jsou ty od Backhaus N et al. (2023) zdůrazňují potřebu zdravé rovnováhy mezi prací a volným časem, aby bylo možné působit proti stresu a únavě.

Vzhledem k těmto studiím a nejnovějším výsledkům průzkumu je zřejmé, že diskuse o flexibilní pracovní době v Německu teprve začíná. Nadcházející měsíce by mohly být klíčové pro zavádění nových modelů pracovní doby, které odpovídají jak potřebám zaměstnanců, tak požadavkům zaměstnavatelů.