Suche
Mein Konto
Stiže tjedno radno vrijeme: većina Nijemaca zadovoljna je fleksibilnošću!
Većina Nijemaca podržava nove modele radnog vremena koji bi mogli promicati fleksibilnost i produktivnost. Rezultati istraživanja pokazuju različite stavove o tjednom radnom vremenu.
Stiže tjedno radno vrijeme: većina Nijemaca zadovoljna je fleksibilnošću!
Aktualna anketa tjera ljude da sjete i primjećuju: većina zaposlenika u Njemačkoj podržava uvođenje fleksibilnog tjednog radnog vremena. Prema istraživanju YouGov za Njemačku tiskovnu agenciju, 38% ispitanika podržava planove savezne vlade, dok ih 20% odbija, a 37% ostaje neutralno. Istraživanje, koje je provedeno od 14. do 16. svibnja 2025., odnosi se na moguću restrukturiranje radnog vremena, što je zapisano u koalicijskom sporazumu crno-crvenog vladinog saveza.
Među simpatizerima ima dosta onih koji bi htjeli imati koristi od moguće promjene. 82% vjeruje da bi zaposlenici mogli raditi fleksibilnije, što bi omogućilo produženi vikend. Većina od 66% protivnika boji se da će produktivnost biti smanjena ako se radno vrijeme produži na više od osam sati dnevno. Osim toga, 61% onih koji su odbili izrazili su zabrinutost zbog zdravstvenih rizika uzrokovanih duljim radnim vremenom.
Rasprava o modelima radnog vremena
Rasprava o budućim modelima radnog vremena izaziva valove. Koalicijski sporazum govori o većoj fleksibilnosti za zaposlenike i tvrtke. Mogući modeli su četiri dana po deset sati ili druge varijante. Detaljan uvid u rezultate istraživanja pokazuje da 37% ispitanika preferira deset sati četiri dana uz istu plaću. Nasuprot tome, 28% je za klasični osmosatni radni dan tijekom pet dana.
Argumenti za oba modela su različiti. Dok 60% onih koji su za osmosatni radni dan ističe da se ne mogu koncentrirati dulje od osam sati, više od 40% ističe gubitak slobodnog vremena i vremena za obitelj. Suprotno tome, 80% onih koji su za četverodnevni model podržavaju ideju više slobodnih dana, a 43% vjeruje u bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Zdravlje i radno vrijeme
Rasprava o utjecaju radnog vremena na mentalno zdravlje nije nova. Studije pokazuju da su netipično radno vrijeme i dugo radno vrijeme često povezani sa zdravstvenim rizicima. Amlinger-Chatterjee M i Wöhrmann AM ispitivali su mentalno zdravlje u svijetu rada u prethodnim studijama i otkrili da fleksibilno radno vrijeme nudi i mogućnosti i rizike.
Osim toga, Savezni zavod za sigurnost i zdravlje na radu (BAuA) provodi laboratorijske studije koje promatraju zdravstvene aspekte organizacije radnog vremena. Ova znanstvena otkrića, poput onih Backhaus N et al. (2023), naglašavaju potrebu za zdravom ravnotežom između posla i slobodnog vremena kako bi se suprotstavili stresu i umoru.
S obzirom na ove studije i najnovije rezultate istraživanja, jasno je da rasprava o fleksibilnom radnom vremenu u Njemačkoj tek počinje. Nadolazeći mjeseci mogli bi biti ključni za uvođenje novih modela radnog vremena koji zadovoljavaju kako potrebe zaposlenika tako i zahtjeve poslodavaca.