Jön a heti munkaidő: a németek többsége örül a rugalmasságnak!

Jön a heti munkaidő: a németek többsége örül a rugalmasságnak!

Egy mostani felmérés arra készteti az embereket, hogy felüljenek és figyeljenek: Németországban a munkavállalók többsége támogatja a rugalmas heti munkaidő bevezetését. A német sajtóügynökségnek készített YouGov felmérése szerint a válaszadók 38%-a támogatja a szövetségi kormány terveit, míg 20%-uk elutasítja azokat, 37%-a pedig semleges marad. A 2025. május 14. és 16. között készült felmérés egy esetleges munkaidő-átalakításra vonatkozik, amellyel a fekete-vörös kormányszövetség koalíciós szerződése foglalkozik.

A támogatók között sokan vannak, akik szeretnének hasznot húzni egy esetleges változásból. 82%-uk úgy gondolja, hogy az alkalmazottak rugalmasabban dolgozhatnának, ami lehetővé tenné a hosszú hétvégét. Az ellenzők többsége, 66%-a attól tart, hogy a termelékenység csökken, ha a munkaidőt meghosszabbítják napi nyolc óránál hosszabbra. Emellett a visszautasítók 61%-a aggodalmát fejezte ki a hosszabb munkaidő okozta egészségügyi kockázatok miatt.

Beszélgetés a munkaidő modellekről

Hullámokat kelt a jövő munkaidő-modelljeiről folyó vita. A koalíciós megállapodás nagyobb rugalmasságról beszél a munkavállalók és a vállalatok számára. A lehetséges modellek négynaposak, mindegyik tízórás, vagy más változatok. A felmérés eredményeinek részletes áttekintése azt mutatja, hogy a válaszadók 37%-a részesíti előnyben a tíz órát négy napon, azonos fizetés mellett. Ezzel szemben 28%-uk támogatja a klasszikus nyolcórás, ötnapos munkanapot.

Az érvek mindkét modell mellett eltérőek. Míg a nyolcórás munkaidőt támogatók 60%-a hangsúlyozza, hogy nem tud nyolc óránál tovább koncentrálni, addig több mint 40%-uk a szabadidő és a családi idő elvesztésére utal. Ezzel szemben a négynapos modellt támogatók 80%-a támogatja a több szabadnap ötletét, és 43%-uk hisz a munka és a magánélet jobb egyensúlyában.

Egészségügyi és munkaidő

A munkaidő mentális egészségre gyakorolt ​​hatásáról szóló vita nem új keletű. A tanulmányok azt mutatják, hogy az atipikus munkaidő és a hosszú munkaidő gyakran egészségügyi kockázatokkal jár. Amlinger-Chatterjee M és Wöhrmann AM korábbi tanulmányaiban a mentális egészséget vizsgálta a munka világában, és megállapította, hogy a rugalmas munkaidő lehetőségeket és kockázatokat is kínál.

Ezenkívül a Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet (BAuA) laboratóriumi vizsgálatokat végez, amelyek a munkaidő-szervezés egészségügyi vonatkozásait vizsgálják. Ezek a tudományos eredmények, például Backhaus N és munkatársai. (2023) hangsúlyozzák a munka és a szabadidő egészséges egyensúlyának szükségességét a stressz és a fáradtság ellensúlyozása érdekében.

E tanulmányok és a legfrissebb felmérési eredmények fényében egyértelmű, hogy a rugalmas munkaidőről szóló vita Németországban még csak most kezdődik. A következő hónapok sorsdöntőek lehetnek az új munkaidő-modellek bevezetésében, amelyek mind a munkavállalói, mind a munkáltatói igényeket kielégítik.