Ukentlig arbeidstid kommer: flertallet av tyskerne er glade for fleksibilitet!

Ukentlig arbeidstid kommer: flertallet av tyskerne er glade for fleksibilitet!

En aktuell undersøkelse får folk til å sette seg opp og legge merke til: et flertall av de ansatte i Tyskland støtter innføringen av fleksibel ukentlig arbeidstid. I følge en YouGov-undersøkelse for det tyske pressebyrået støtter 38 % av respondentene den føderale regjeringens planer, mens 20 % avviser dem og 37 % forblir nøytrale. Undersøkelsen, som ble gjennomført mellom 14. og 16. mai 2025, knytter seg til en mulig omlegging av arbeidstiden, som er tatt opp i koalisjonsavtalen til den svart-røde regjeringsalliansen.

Blant støttespillerne er det mange som gjerne vil ha nytte av en eventuell endring. 82 % mener at ansatte kunne jobbe mer fleksibelt, noe som ville gi rom for en langhelg. Et flertall på 66 % av motstanderne frykter at produktiviteten vil lide dersom arbeidstiden utvides til mer enn åtte timer per dag. I tillegg uttrykte 61 % av de som nektet bekymring for helserisiko forårsaket av lengre arbeidstid.

Diskusjon om arbeidstidsmodeller

Debatten om fremtidens arbeidstidsmodeller skaper bølger. Koalisjonsavtalen taler om mer fleksibilitet for ansatte og bedrifter. Potensielle modeller er fire dager med ti timer hver eller andre varianter. En detaljert titt på undersøkelsesresultatene viser at 37 % av respondentene foretrekker ti timer på fire dager med samme lønn. Derimot er 28 % for en klassisk åttetimersdag på fem dager.

Argumentene for begge modellene er forskjellige. Mens 60 % av de som går inn for åttetimersdagen understreker at de ikke kan konsentrere seg mer enn åtte timer, peker over 40 % på tap av fritid og familietid. Motsatt støtter 80 % av dem som går inn for firedagersmodellen ideen om flere fridager, og 43 % tror på en bedre balanse mellom jobb og privatliv.

Helse og arbeidstid

Diskusjonen om arbeidstidens innvirkning på psykisk helse er ikke ny. Studier viser at atypisk arbeidstid og lang arbeidstid ofte er forbundet med helserisiko. Amlinger-Chatterjee M og Wöhrmann AM har undersøkt psykisk helse i arbeidslivet i tidligere studier og funnet at fleksibel arbeidstid gir både muligheter og risiko.

I tillegg gjennomfører Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA) laboratoriestudier som ser på helseaspekter ved arbeidstidsorganisering. Disse vitenskapelige funnene, slik som de av Backhaus N et al. (2023), understreker behovet for en sunn balanse mellom arbeid og fritid for å motvirke stress og tretthet.

I lys av disse studiene og de siste undersøkelsesresultatene, er det klart at diskusjonen om fleksibel arbeidstid i Tyskland bare så vidt begynner. De kommende månedene kan bli avgjørende for innføringen av nye arbeidstidsmodeller som møter både arbeidstakernes behov og arbeidsgivernes krav.