Prihaja tedenski delovni čas: večina Nemcev je vesela fleksibilnosti!

Prihaja tedenski delovni čas: večina Nemcev je vesela fleksibilnosti!

Aktualna raziskava ljudi vzbudi pozornost: večina zaposlenih v Nemčiji podpira uvedbo gibljivega tedenskega delovnega časa. Po raziskavi YouGov za nemško tiskovno agencijo 38 % vprašanih podpira načrte zvezne vlade, 20 % jih zavrača, 37 % pa ostaja nevtralnih. Anketa, ki je bila izvedena med 14. in 16. majem 2025, se nanaša na morebitno prestrukturiranje delovnega časa, ki ga obravnava koalicijska pogodba črno-rdeče vladne zveze.

Med simpatizerji je veliko takih, ki bi si želeli morebitno spremembo koristiti. 82 % meni, da bi lahko zaposleni delali bolj fleksibilno, kar bi omogočilo podaljšan konec tedna. Večina, 66 % nasprotnikov se boji, da bo produktivnost prizadeta, če se delovni čas podaljša na več kot osem ur na dan. Poleg tega je 61 % tistih, ki so zavrnili, izrazilo zaskrbljenost zaradi zdravstvenih tveganj, ki jih povzroča daljši delovni čas.

Razprava o modelih delovnega časa

Razprava o prihodnjih modelih delovnega časa povzroča valove. Koalicijska pogodba govori o večji fleksibilnosti za zaposlene in podjetja. Možni modeli so štirje dnevi po deset ur ali druge variante. Podroben vpogled v rezultate ankete pokaže, da ima 37 % anketirancev raje deset ur na štiri dni z enakim plačilom. Nasprotno pa jih je 28 % za klasičen osemurni delovnik na pet dni.

Argumenti za oba modela so različni. Medtem ko 60 % tistih, ki podpirajo osemurni delavnik, poudarja, da se ne morejo zbrati več kot osem ur, jih več kot 40 % opozarja na izgubo prostega časa in časa za družino. Nasprotno pa 80 % tistih, ki so naklonjeni štiridnevnemu modelu, podpira zamisel o več prostih dneh, 43 % pa jih verjame v boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Zdravje in delovni čas

Razprava o vplivu delovnega časa na duševno zdravje ni nova. Študije kažejo, da sta netipičen in dolg delovni čas pogosto povezana z zdravstvenimi tveganji. Amlinger-Chatterjee M in Wöhrmann AM sta v prejšnjih študijah preučevala duševno zdravje v svetu dela in ugotovila, da prilagodljiv delovni čas ponuja tako priložnosti kot tveganja.

Poleg tega Zvezni inštitut za varnost in zdravje pri delu (BAuA) izvaja laboratorijske študije, ki obravnavajo zdravstvene vidike organizacije delovnega časa. Ta znanstvena dognanja, kot so Backhaus N et al. (2023), poudarjajo potrebo po zdravem ravnovesju med delom in prostim časom za boj proti stresu in utrujenosti.

Glede na te študije in rezultate najnovejših raziskav je jasno, da se razprava o fleksibilnem delovnem času v Nemčiji šele začenja. Prihodnji meseci bi lahko bili ključni za uvedbo novih modelov delovnega časa, ki bodo ustrezali tako potrebam zaposlenih kot zahtevam delodajalcev.