نظام التقاعد الألماني المقاوم للمستقبل: الخبراء متفقون على أن التقاعد عند سن 67 ليس كافيا!

نظام التقاعد الألماني المقاوم للمستقبل: الخبراء متفقون على أن التقاعد عند سن 67 ليس كافيا!

بحسب تقرير ل www.derwesten.de,

ويتفق خبراء التقاعد الألمان على أنه لا يمكن الحفاظ على سن التقاعد عند 67 عاما. ويوصى بربط سن التقاعد بزيادة متوسط ​​العمر المتوقع. يقترح الخبير الاقتصادي مارتن ويردينغ أنه ينبغي زيادة سن التقاعد بمقدار نصف عام كل عشر سنوات إذا زاد متوسط ​​العمر المتوقع بمقدار عام واحد. وبناء على هذه الصيغة، يتوقع أن يرتفع سن التقاعد إلى 68 عاما بحلول عام 2051، وربما يرتفع إلى 69 عاما بحلول عام 2071.

وكما تؤكد الخبيرة الاقتصادية مونيكا شنيتزر، فإن الحياة العملية الأطول ستؤثر بشكل خاص على الأجيال الشابة التي ولدت بعد وقت قصير من بداية الألفية، وبالتالي أمامها حياة عمل أطول بكثير. ومن شأن هذا الاقتراح أيضًا أن يضع عبئًا ماليًا ثقيلًا على الأجيال الأخرى.

ومن الممكن أن يكون لهذه التغييرات تأثير كبير طويل المدى على سوق العمل والقطاع المالي. يمكن أن تؤدي الحياة العملية الأطول إلى تغيير الهيكل العمري في الشركات وربما تقليل النقص في العمالة. بالإضافة إلى ذلك، فإن ساعات العمل الأطول من شأنها أن تقلل من فجوة المعاشات التقاعدية، مما قد يؤدي إلى مدخرات تقاعدية أقوى للعمال.

ومع ذلك، فإن حياة العمل الأطول قد تعني أيضًا أن بعض الصناعات والشركات التي تعتمد على قوة عاملة أصغر سناً وأكثر ديناميكية يمكن أن تواجه تحديات. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تزيد الإيرادات الضريبية المخصصة لتوفير معاشات التقاعد، ولكن في الوقت نفسه يمكن أن يزيد العبء على النظام الاجتماعي مع تأجيل استحقاقات المعاشات التقاعدية.

وبشكل عام، فإن تعديل سن التقاعد بحيث يعكس زيادة متوسط ​​العمر المتوقع سوف يشكل استراتيجية معقدة تحتاج إلى دراسة وتخطيط بعناية بحيث تأخذ في الاعتبار التأثيرات الطويلة الأجل على الاقتصاد والقطاع المالي.