Německý důchodový systém odolný do budoucna: Odborníci se shodují – důchod v 67 letech nestačí!

Německý důchodový systém odolný do budoucna: Odborníci se shodují – důchod v 67 letech nestačí!

Podle zprávy od www.derwesten.de,

Němečtí penzijní experti se shodují: důchodový věk 67 let nelze dodržet. Doporučuje se, aby věk odchodu do důchodu byl spojen s prodlužující se střední délkou života. Ekonom Martin Werding navrhuje, aby se věk odchodu do důchodu každých deset let zvýšil o půl roku, pokud se o rok prodlouží naděje dožití. Na základě tohoto vzorce předpovídá, že věk odchodu do důchodu by se měl do roku 2051 zvýšit na 68 let a do roku 2071 by dokonce mohl vzrůst na 69 let.

Jak zdůrazňuje ekonomka Monika Schnitzer, delší pracovní život by se dotkl zejména mladších generací, které se narodily krátce po přelomu tisíciletí a mají tedy před sebou výrazně delší pracovní život. Tento návrh by také velmi finančně zatížil další generace.

Tyto změny by mohly mít významný dlouhodobý dopad na trh práce a finanční sektor. Delší pracovní život by mohl vést ke změně věkové struktury ve firmách a případně snížit nedostatek pracovních sil. Delší pracovní doba by navíc snížila rozdíl v důchodech, což by mohlo vést k větším úsporám na důchod pro pracovníky.

Delší pracovní život by však také znamenal, že některá odvětví a společnosti, které se spoléhají na mladší, dynamičtější pracovní sílu, by mohly být ohroženy. Kromě toho by se mohly zvýšit daňové příjmy na důchodové zabezpečení, ale zároveň by se mohla zvýšit zátěž sociálního systému s odkládáním důchodových nároků.

Celkově by úprava věku odchodu do důchodu tak, aby odrážela prodlužující se délku života, byla komplexní strategií, kterou by bylo nutné pečlivě zvážit a naplánovat, aby zohlednila dlouhodobé dopady na ekonomiku a finanční sektor.