Fremtidssikret tysk pensionssystem: Eksperterne er enige – en pension på 67 er ikke nok!

Fremtidssikret tysk pensionssystem: Eksperterne er enige – en pension på 67 er ikke nok!

Ifølge en rapport fra www.derwesten.de,

De tyske pensionseksperter er enige: Pensionsalderen på 67 år kan ikke opretholdes. Det anbefales, at pensionsalderen hænger sammen med stigende levetid. Martin Werding, der er økonom, foreslår, at pensionsalderen skal hæves med et halvt år hvert tiende år, hvis levealderen stiger med et år. Baseret på denne formel forudsiger han, at pensionsalderen skulle stige til 68 i 2051 og endda kunne stige til 69 i 2071.

Som økonom Monika Schnitzer understreger, vil et længere arbejdsliv især ramme de yngre generationer, der er født kort efter årtusindskiftet og derfor har et væsentligt længere arbejdsliv foran sig. Dette forslag vil også lægge en stor økonomisk byrde på andre generationer.

Disse ændringer kan have en betydelig langsigtet indvirkning på arbejdsmarkedet og den finansielle sektor. Et længere arbejdsliv vil kunne føre til en ændring af aldersstrukturen i virksomhederne og muligvis mindske manglen på arbejdskraft. Derudover vil længere arbejdstid mindske pensionskløften, hvilket kan føre til en stærkere pensionsopsparing for arbejderne.

Men længere arbejdsliv vil også betyde, at visse brancher og virksomheder, der er afhængige af en yngre, mere dynamisk arbejdsstyrke, kan blive udfordret. Derudover vil skatteindtægterne for pensionsudbetalinger kunne stige, men samtidig kan belastningen af ​​det sociale system stige i takt med at pensionsrettigheder udskydes.

Samlet set vil en tilpasning af pensionsalderen til at afspejle den stigende forventede levetid være en kompleks strategi, der skal overvejes nøje og planlægges for at tage højde for langsigtede virkninger på økonomien og den finansielle sektor.