Γερμανικό συνταξιοδοτικό σύστημα που προστατεύει το μέλλον: Οι ειδικοί συμφωνούν - μια σύνταξη στα 67 δεν αρκεί!
Σύμφωνα με δημοσίευμα του www.derwesten.de, Γερμανοί ειδικοί στις συντάξεις συμφωνούν: η ηλικία συνταξιοδότησης των 67 ετών δεν μπορεί να διατηρηθεί. Συνιστάται η ηλικία συνταξιοδότησης να συνδέεται με την αύξηση του προσδόκιμου ζωής. Ο Μάρτιν Βέρντινγκ, οικονομολόγος, προτείνει ότι η ηλικία συνταξιοδότησης θα πρέπει να αυξάνεται κατά μισό χρόνο κάθε δέκα χρόνια εάν το προσδόκιμο ζωής αυξάνεται κατά ένα χρόνο. Με βάση αυτόν τον τύπο, προβλέπει ότι η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί στα 68 έως το 2051 και θα μπορούσε ακόμη και να ανέλθει στα 69 έως το 2071. Όπως τονίζει η οικονομολόγος Monika Schnitzer, η μεγαλύτερη εργασιακή ζωή θα επηρέαζε ιδιαίτερα τις νεότερες γενιές...

Γερμανικό συνταξιοδοτικό σύστημα που προστατεύει το μέλλον: Οι ειδικοί συμφωνούν - μια σύνταξη στα 67 δεν αρκεί!
Σύμφωνα με έκθεση του www.derwesten.de,
Οι γερμανοί ειδικοί στις συντάξεις συμφωνούν: η ηλικία συνταξιοδότησης των 67 ετών δεν μπορεί να διατηρηθεί. Συνιστάται η ηλικία συνταξιοδότησης να συνδέεται με την αύξηση του προσδόκιμου ζωής. Ο Μάρτιν Βέρντινγκ, οικονομολόγος, προτείνει ότι η ηλικία συνταξιοδότησης θα πρέπει να αυξάνεται κατά μισό χρόνο κάθε δέκα χρόνια εάν το προσδόκιμο ζωής αυξάνεται κατά ένα χρόνο. Με βάση αυτόν τον τύπο, προβλέπει ότι η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί στα 68 έτη έως το 2051 και θα μπορούσε ακόμη και να ανέλθει στα 69 έως το 2071.
Όπως τονίζει η οικονομολόγος Monika Schnitzer, η μεγαλύτερη εργασιακή ζωή θα επηρέαζε ιδιαίτερα τις νεότερες γενιές που γεννήθηκαν λίγο μετά το τέλος της χιλιετίας και ως εκ τούτου έχουν σημαντικά μεγαλύτερο επαγγελματικό βίο μπροστά τους. Αυτή η πρόταση θα δημιουργούσε επίσης βαρύ οικονομικό βάρος σε άλλες γενιές.
Αυτές οι αλλαγές θα μπορούσαν να έχουν σημαντικό μακροπρόθεσμο αντίκτυπο στην αγορά εργασίας και στον χρηματοπιστωτικό τομέα. Η μεγαλύτερη εργασιακή ζωή θα μπορούσε να οδηγήσει σε αλλαγή της ηλικιακής δομής στις εταιρείες και πιθανώς να μειώσει την έλλειψη εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, οι μεγαλύτερες ώρες εργασίας θα μείωναν το χάσμα στις συντάξεις, γεγονός που θα μπορούσε να οδηγήσει σε ισχυρότερες συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις για τους εργαζόμενους.
Ωστόσο, η μεγαλύτερη εργασιακή ζωή θα σήμαινε επίσης ότι ορισμένες βιομηχανίες και εταιρείες που βασίζονται σε ένα νεότερο, πιο δυναμικό εργατικό δυναμικό θα μπορούσαν να αντιμετωπιστούν. Επιπλέον, τα φορολογικά έσοδα για την παροχή συντάξεων θα μπορούσαν να αυξηθούν, αλλά ταυτόχρονα η επιβάρυνση του κοινωνικού συστήματος θα μπορούσε να αυξηθεί καθώς αναβάλλονται τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα.
Συνολικά, η προσαρμογή της ηλικίας συνταξιοδότησης ώστε να αντικατοπτρίζει το αυξανόμενο προσδόκιμο ζωής θα ήταν μια σύνθετη στρατηγική που θα πρέπει να εξεταστεί προσεκτικά και να σχεδιαστεί ώστε να ληφθούν υπόψη οι μακροπρόθεσμες επιπτώσεις στην οικονομία και τον χρηματοπιστωτικό τομέα.
Διαβάστε το άρθρο της πηγής στο www.derwesten.de