Fremtidssikret tysk pensjonssystem: Ekspertene er enige – en pensjon på 67 er ikke nok!

Fremtidssikret tysk pensjonssystem: Ekspertene er enige – en pensjon på 67 er ikke nok!

I følge en rapport fra www.derwesten.de,

De tyske pensjonsekspertene er enige: Pensjonsalderen på 67 år kan ikke opprettholdes. Det anbefales at pensjonsalderen knyttes til økende levealder. Økonom Martin Werding foreslår at pensjonsalderen bør økes med et halvt år hvert tiende år dersom forventet levealder øker med ett år. Basert på denne formelen spår han at pensjonsalderen bør stige til 68 innen 2051 og til og med kunne stige til 69 innen 2071.

Som økonom Monika Schnitzer understreker, vil et lengre arbeidsliv særlig ramme de yngre generasjonene som ble født kort tid etter årtusenskiftet og derfor har et betydelig lengre arbeidsliv foran seg. Dette forslaget vil også legge en stor økonomisk byrde på andre generasjoner.

Disse endringene vil kunne få betydelige langsiktige konsekvenser for arbeidsmarkedet og finanssektoren. Et lengre arbeidsliv vil kunne føre til en endring i aldersstrukturen i bedriftene og eventuelt redusere mangelen på arbeidskraft. I tillegg vil lengre arbeidstid redusere pensjonsgapet, noe som kan føre til sterkere pensjonssparing for arbeidstakere.

Men lengre arbeidsliv vil også bety at enkelte bransjer og bedrifter som er avhengige av en yngre, mer dynamisk arbeidsstyrke kan bli utfordret. I tillegg vil skatteinntektene for pensjonsavsetning kunne øke, men samtidig kan belastningen på det sosiale systemet øke ettersom pensjonsrettighetene utsettes.

Samlet sett vil justering av pensjonsalderen for å reflektere økende levealder være en kompleks strategi som må vurderes nøye og planlegges for å ta hensyn til langsiktige effekter på økonomien og finanssektoren.