Przyszłościowy niemiecki system emerytalny: eksperci są zgodni – emerytura w wieku 67 lat to za mało!

Przyszłościowy niemiecki system emerytalny: eksperci są zgodni – emerytura w wieku 67 lat to za mało!

Według raportu autorstwa www.derwesten.de,

Niemieccy eksperci ds. emerytur są zgodni: nie można utrzymać wieku emerytalnego wynoszącego 67 lat. Zaleca się powiązanie wieku emerytalnego z wydłużaniem się średniej długości życia. Ekonomista Martin Werding sugeruje, że wiek emerytalny powinien być podwyższany o pół roku co dziesięć lat, jeśli średnia długość życia wydłuży się o rok. Na podstawie tego wzoru prognozuje, że do 2051 r. wiek emerytalny powinien wzrosnąć do 68 lat, a do 2071 r. może nawet wzrosnąć do 69 lat.

Jak podkreśla ekonomistka Monika Schnitzer, dłuższe życie zawodowe dotknęłoby szczególnie młodsze pokolenia, które urodziły się wkrótce po przełomie tysiącleci i mają zatem przed sobą znacznie dłuższe życie zawodowe. Propozycja ta stanowiłaby również duże obciążenie finansowe dla innych pokoleń.

Zmiany te mogą mieć istotny długoterminowy wpływ na rynek pracy i sektor finansowy. Dłuższy staż pracy mógłby doprowadzić do zmiany struktury wiekowej w firmach i ewentualnie zmniejszyć niedobory siły roboczej. Ponadto dłuższe godziny pracy zmniejszyłyby lukę emerytalną, co mogłoby prowadzić do większych oszczędności emerytalnych dla pracowników.

Jednak dłuższe życie zawodowe oznaczałoby również, że niektóre branże i przedsiębiorstwa, które opierają się na młodszej, bardziej dynamicznej sile roboczej, mogłyby stanąć przed wyzwaniem. Ponadto dochody podatkowe z tytułu świadczeń emerytalnych mogłyby wzrosnąć, ale jednocześnie mogłoby wzrosnąć obciążenie systemu społecznego w związku z odroczeniem uprawnień emerytalnych.

Ogólnie rzecz biorąc, dostosowanie wieku emerytalnego do rosnącej średniej długości życia byłoby złożoną strategią, którą należy dokładnie rozważyć i zaplanować, aby uwzględnić długoterminowe skutki dla gospodarki i sektora finansowego.