Nemecký dôchodkový systém odolný voči budúcnosti: Odborníci sa zhodujú – dôchodok v 67 rokoch nestačí!

Nemecký dôchodkový systém odolný voči budúcnosti: Odborníci sa zhodujú – dôchodok v 67 rokoch nestačí!

Podľa správy od www.derwesten.de,

Nemeckí penzijní experti sa zhodujú: dôchodkový vek 67 rokov nemožno zachovať. Odporúča sa, aby vek odchodu do dôchodku bol spojený s predlžovaním strednej dĺžky života. Ekonóm Martin Werding navrhuje, aby sa vek odchodu do dôchodku každých desať rokov zvýšil o pol roka, ak sa priemerná dĺžka života zvýši o jeden rok. Na základe tohto vzorca predpovedá, že vek odchodu do dôchodku by sa mal do roku 2051 zvýšiť na 68 rokov a do roku 2071 by sa mohol zvýšiť dokonca na 69 rokov.

Ako zdôrazňuje ekonómka Monika Schnitzer, dlhší pracovný život by sa dotkol najmä mladších generácií, ktoré sa narodili krátko po prelome tisícročí, a preto ich čaká podstatne dlhší pracovný život. Tento návrh by znamenal veľkú finančnú záťaž aj pre ďalšie generácie.

Tieto zmeny by mohli mať výrazný dlhodobý vplyv na trh práce a finančný sektor. Dlhší pracovný život by mohol viesť k zmene vekovej štruktúry vo firmách a možno k zníženiu nedostatku pracovnej sily. Navyše dlhší pracovný čas by znížil rozdiel v dôchodkoch, čo by mohlo viesť k väčším úsporám na dôchodok pre pracovníkov.

Dlhší pracovný život by však tiež znamenal, že niektoré odvetvia a spoločnosti, ktoré sa spoliehajú na mladšiu, dynamickejšiu pracovnú silu, by mohli byť napadnuté. Okrem toho by sa mohli zvýšiť daňové príjmy na dôchodkové zabezpečenie, no zároveň by sa mohlo zvýšiť zaťaženie sociálneho systému, keďže sa budú dôchodkové nároky odkladať.

Celkovo by úprava veku odchodu do dôchodku tak, aby odrážala predlžujúcu sa dĺžku života, bola komplexnou stratégiou, ktorú by bolo potrebné dôkladne zvážiť a naplánovať, aby sa zohľadnili dlhodobé vplyvy na hospodárstvo a finančný sektor.