Framtidssäkrat tyskt pensionssystem: Experterna är överens – en pension vid 67 år räcker inte!

Framtidssäkrat tyskt pensionssystem: Experterna är överens – en pension vid 67 år räcker inte!

Enligt en rapport av www.derwesten.de,

De tyska pensionsexperterna är överens: pensionsåldern på 67 år kan inte upprätthållas. Det rekommenderas att pensionsåldern kopplas till ökad medellivslängd. Martin Werding, ekonom, föreslår att pensionsåldern bör höjas med ett halvt år vart tionde år om medellivslängden ökar med ett år. Baserat på denna formel förutspår han att pensionsåldern bör stiga till 68 år 2051 och till och med kunna stiga till 69 år 2071.

Som ekonomen Monika Schnitzer framhåller skulle ett längre arbetsliv särskilt drabba de yngre generationerna som föddes strax efter millennieskiftet och därför har ett betydligt längre arbetsliv framför sig. Detta förslag skulle också lägga en tung ekonomisk börda på andra generationer.

Dessa förändringar kan få betydande långsiktiga effekter på arbetsmarknaden och finanssektorn. Ett längre arbetsliv skulle kunna leda till en förändring av åldersstrukturen i företagen och eventuellt minska bristen på arbetskraft. Dessutom skulle längre arbetstider minska pensionsgapet, vilket kan leda till ett starkare pensionssparande för arbetare.

Men längre arbetsliv skulle också innebära att vissa branscher och företag som förlitar sig på en yngre, mer dynamisk arbetskraft skulle kunna utmanas. Dessutom kan skatteintäkterna för pensionsavsättningar öka, men samtidigt kan belastningen på det sociala systemet öka i takt med att pensionsrättigheterna skjuts upp.

Sammantaget skulle en anpassning av pensionsåldern för att återspegla ökad livslängd vara en komplex strategi som skulle behöva övervägas noggrant och planeras för att ta hänsyn till långsiktiga effekter på ekonomin och finanssektorn.