الوظائف الثانية في ألمانيا: كيفية تأمين المزايا المالية!

الوظائف الثانية في ألمانيا: كيفية تأمين المزايا المالية!

وفي ألمانيا، تظهر الأرقام اتجاها واضحا: في عام 2023، كان حوالي 4.5% من القوى العاملة، أي حوالي 1.9 مليون شخص، لديهم وظيفة ثانية. تتنوع دوافع هذه الوظيفة بدوام جزئي. يسعى العديد من الأشخاص إلى تحقيق أهداف مالية، بينما يسعى آخرون إلى الحصول على وظيفة بدوام جزئي من منطلق المصلحة الشخصية أو من أجل التطوير المهني. أفاد هذا ال الألمان الجنوبيون.

ومع ذلك، فإن الإطار القانوني لمتابعة الوظائف الثانية معقد. لأصحاب العمل ومكتب الضرائب تأثير كبير على الأنشطة الثانوية للموظفين. في حين أن لكل موظف حرية ممارسة مهنته وفقا للقانون الأساسي (المادة 12 من القانون الأساسي)، إلا أنه يجب استيفاء بعض المتطلبات. يمكن لصاحب العمل أن يطلب الإبلاغ عن الوظيفة بدوام جزئي، خاصة إذا كانت الوظيفة الرئيسية يمكن أن تتأثر.

الإطار القانوني

لا يجوز لأصحاب العمل النص على حظر عام على الأنشطة الثانوية في عقد العمل. ومع ذلك، يجوز للموظفين تسجيل أنشطتهم الثانوية، خاصة إذا كانت تعتبر متعارضة وفقًا للوائح التعاقدية. غالبًا ما يتضمن الترتيب النموذجي موافقة صاحب العمل، والتي لا يمكن حجبها إلا إذا كانت هناك مصالح مشروعة، كما ورد.

المعلومات التي يحتاجها أصحاب العمل لتقييم وظيفة بدوام جزئي متنوعة. يتضمن ذلك النشاط المخطط له والشركة بالإضافة إلى ساعات العمل ونطاق النشاط الثانوي. هذه هي العوامل الأساسية التي تساعد في تقييم التأثير على الوظيفة الرئيسية. في حالة الأنشطة المتنافسة، يحق لصاحب العمل حظر النشاط الثانوي إذا كان يعرض مصالح الشركة للخطر.

لوائح وقت العمل والجوانب الضريبية

أحد المتطلبات الأساسية للعمل في وظيفة ثانية هو لوائح وقت العمل. لا يجوز أن يتجاوز إجمالي ساعات العمل من الوظيفة الرئيسية وبدوام جزئي 8 ساعات في يوم العمل و48 ساعة في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك، يشترط الحصول على فترة راحة مدتها 11 ساعة بعد انتهاء العمل. ويجب على الموظفين أيضًا أن يحرصوا على عدم تعريض صاحب العمل الرئيسي للخطر من خلال القيام بوظيفة ثانوية أثناء وجودهم في إجازة مدفوعة الأجر.

ومن المنظور الضريبي، تعتبر الأنشطة الثانوية ذات صلة أيضًا. ويخضع الدخل من الوظيفة الثانية لمساهمات الضرائب والضمان الاجتماعي. الوظائف الصغيرة التي تدر ما يصل إلى 556 يورو شهريًا معفاة من الضمان الاجتماعي، بينما يمكن تسجيل الدخل فوق هذا المبلغ كوظيفة متوسطة، مما يعني انخفاض الضرائب على الموظف. بالنسبة للوظائف الثانية العادية، تكون الفواتير في الفئة الضريبية السادسة، مما يؤدي إلى خصومات عالية. يعد الإقرار الضريبي ضروريًا لأن مكتب الضرائب يضيف كلا الراتبين لحساب ضريبة الدخل.

إن تقسيم ساعات العمل بين الوظيفة الرئيسية والوظيفة بدوام جزئي هو أمر فردي ويعتمد في كثير من الأحيان على الالتزامات الشخصية. تشمل نماذج وقت العمل الشائعة العمل بدوام جزئي في عطلة نهاية الأسبوع، وأسبوع مدته أربعة أيام مع وظيفة بدوام جزئي يوم الجمعة أو السبت، والرحلات المسائية إلى وظائف إضافية. وهذا يوفر مرونة أكبر، خاصة للموظفين بدوام جزئي.

بشكل عام، يمكن القول أن موضوع التوظيف الثانوي له جوانب عديدة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. في حين أن تمويل أنماط حياة معينة يعد سببًا لكثير من الموظفين، إلا أنه يجب دائمًا مراعاة الشروط القانونية والضريبية. يمكنك العثور على معلومات شاملة حول هذا في نصيحة مالية.