Втора работа в Германия: Как да си осигурите финансови предимства!

Втора работа в Германия: Как да си осигурите финансови предимства!

В Германия числата показват ясна тенденция: през 2023 г. около 4,5% от работната сила, което съответства на около 1,9 милиона души, са имали втора работа. Мотивите за такава почасова работа са различни. Много хора преследват финансови цели, докато други претендират за работа на непълно работно време от личен интерес или за професионално развитие. Това съобщават от южногерманци.

Законовата рамка за търсене на втора работа обаче е сложна. Работодателите и данъчната служба имат значително влияние върху второстепенните дейности на служителите. Въпреки че всеки служител има свободата да упражнява своята професия съгласно Основния закон (член 12 от Основния закон), трябва да бъдат изпълнени определени изисквания. Работодателят може да поиска да се докладва работата на непълно работно време, особено ако основната работа може да бъде засегната.

Правна рамка

Работодателите нямат право да предвиждат обща забрана за второстепенни дейности в трудовия договор. Допустимо е обаче служителите да трябва да регистрират второстепенните си дейности, особено ако те се считат за потенциално конфликтни според договорните разпоредби. Типичното споразумение често включва съгласието на работодателя, което може да бъде отказано само ако има законни интереси, както се съобщава.

Информацията, от която работодателите се нуждаят, за да оценят работа на непълно работно време, е разнообразна. Това включва планираната дейност, фирмата, както и работното време и обхвата на второстепенната дейност. Това са основни фактори, които помагат да се оцени влиянието върху основната работа. Особено в случай на конкурентни дейности, работодателят има право да забрани второстепенната дейност, ако тя застрашава интересите на компанията.

Правила за работното време и данъчни аспекти

Важна предпоставка за работа на втора работа е нормативната уредба за работното време. Общото работно време от основната и непълната работа не може да надвишава 8 часа на работен ден и 48 часа на седмица. Освен това е необходима почивка от 11 часа след края на работата. Служителите също трябва да внимават да не застрашават основния си работодател, като изпълняват второстепенна работа, докато са в платен отпуск.

От данъчна гледна точка вторичните дейности също са от значение. Доходите от втора работа се облагат с данъци и осигуровки. Миниработите, които носят до 556 евро на месец, са освободени от социално осигуряване, докато доходите над тази сума могат да бъдат регистрирани като средна работа, което означава по-ниски данъци за служителя. За редовна втора работа фактурирането е в данъчен клас VI, което води до високи удръжки. Данъчната декларация е необходима, тъй като данъчната служба добавя и двете заплати, за да изчисли данъка върху доходите.

Разпределението на работното време между основната и почасовата работа е индивидуално и често зависи от лични задължения. Обичайните модели на работно време включват работа на непълно работно време през уикенда, четиридневна седмица с работа на непълно работно време в петък или събота и вечерни екскурзии до допълнителни работни места. Това предлага повече гъвкавост, особено за служители на непълно работно време.

Като цяло може да се каже, че темата за вторичната заетост има много аспекти както за служителите, така и за работодателите. Въпреки че финансирането на определен начин на живот е причина за много служители, законовите и данъчните условия винаги трябва да се имат предвид. Можете да намерите изчерпателна информация за това на Финансов съвет.