Druhá pracovní místa v Německu: Jak si zajistit finanční výhody!

Druhá pracovní místa v Německu: Jak si zajistit finanční výhody!

V Německu čísla ukazují jasný trend: v roce 2023 mělo druhé zaměstnání přibližně 4,5 % pracovní síly, což odpovídá přibližně 1,9 milionu lidí. Motivy takovéto brigády jsou různé. Mnoho lidí sleduje finanční cíle, zatímco jiní si nárokují práci na částečný úvazek z osobního zájmu nebo kvůli profesnímu rozvoji. Informuje o tom server jižní Němci.

Právní rámec pro výkon druhého zaměstnání je však složitý. Na vedlejší činnost zaměstnanců mají podstatný vliv zaměstnavatelé a finanční úřad. Zatímco každý zaměstnanec má svobodu vykonávat své povolání podle základního zákona (článek 12 základního zákona), musí být splněny určité požadavky. Zaměstnavatel může požádat o nahlášení zkráceného úvazku, zejména pokud by mohlo dojít k ovlivnění hlavního zaměstnání.

Právní rámec

Zaměstnavatelé nesmí v pracovní smlouvě stanovit obecný zákaz vedlejší činnosti. Je však přípustné, aby zaměstnanci museli evidovat své vedlejší činnosti, zejména pokud jsou podle smluvních předpisů považovány za potenciálně konfliktní. Typické ujednání často zahrnuje souhlas zaměstnavatele, který lze odepřít pouze v případě oprávněných zájmů, jak bylo uvedeno.

Informace, které zaměstnavatelé potřebují k hodnocení práce na částečný úvazek, jsou různorodé. To zahrnuje plánovanou činnost, firmu i pracovní dobu a rozsah vedlejší činnosti. To jsou zásadní faktory, které pomáhají posoudit vliv na hlavní zaměstnání. Zejména v případě konkurenčních činností má zaměstnavatel právo vedlejší činnost zakázat, pokud ohrožuje zájmy společnosti.

Předpisy o pracovní době a daňové aspekty

Důležitým předpokladem pro práci ve druhém zaměstnání je úprava pracovní doby. Celková pracovní doba z hlavního a zkráceného úvazku nesmí přesáhnout 8 hodin za pracovní den a 48 hodin týdně. Kromě toho je po skončení práce vyžadován odpočinek v délce 11 hodin. Zaměstnanci si také musí dávat pozor, aby neohrozili svého hlavního zaměstnavatele vykonáváním vedlejší práce na placeném volnu.

Z daňového hlediska jsou relevantní i vedlejší činnosti. Příjem z druhého zaměstnání podléhá dani a odvodům na sociální zabezpečení. Mini-job, který přináší až 556 eur měsíčně, jsou osvobozeny od sociálního zabezpečení, zatímco příjem nad tuto částku lze evidovat jako midi-job, což znamená nižší daně pro zaměstnance. U pravidelných druhých zaměstnání je účtování v daňové třídě VI, což vede k vysokým odpočtům. Daňové přiznání je nutné, protože finanční úřad sečte oba platy pro výpočet daně z příjmu.

Rozdělení pracovní doby mezi hlavní a částečný úvazek je individuální a často závisí na osobních povinnostech. Mezi běžné modely pracovní doby patří zkrácený úvazek o víkendu, čtyřdenní týden s zkráceným úvazkem v pátek nebo sobotu a večerní exkurze do dalších zaměstnání. To nabízí větší flexibilitu, zejména pro zaměstnance na částečný úvazek.

Celkově lze říci, že téma sekundárního zaměstnání má mnoho podob pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zatímco financování určitého životního stylu je pro mnoho zaměstnanců důvodem, je třeba mít stále na paměti právní a daňové podmínky. Komplexní informace o tom najdete na Finanční tip.