Andet job i Tyskland: Sådan sikrer du økonomiske fordele!

Andet job i Tyskland: Sådan sikrer du økonomiske fordele!

I Tyskland viser tallene en klar tendens: I 2023 havde omkring 4,5 % af arbejdsstyrken, hvilket svarer til omkring 1,9 millioner mennesker, et andet job. Motiverne for sådan et deltidsjob er forskellige. Mange mennesker forfølger økonomiske mål, mens andre kræver et deltidsjob af personlig interesse eller for faglig udvikling. Dette er rapporteret af sydtyskere.

De juridiske rammer for at søge et andet job er imidlertid komplekse. Arbejdsgivere og skattekontoret har væsentlig indflydelse på medarbejdernes biaktiviteter. Mens enhver medarbejder har frihed til at udøve sit erhverv i henhold til grundloven (grundlovens artikel 12), skal visse krav være opfyldt. Arbejdsgiveren kan anmode om, at deltidsjobbet anmeldes, især hvis hovedjobbet kan blive berørt.

Juridiske rammer

Arbejdsgivere må ikke i ansættelseskontrakten fastsætte et generelt forbud mod bivirksomhed. Det er dog tilladt for medarbejdere at skulle registrere deres biaktiviteter, især hvis disse anses for potentielt modstridende i henhold til overenskomstbestemmelserne. En typisk ordning involverer ofte arbejdsgiverens samtykke, som kun kan tilbageholdes, hvis der er berettigede interesser, som anmeldt.

De oplysninger, som arbejdsgivere har brug for for at vurdere et deltidsjob, er forskelligartede. Dette omfatter den planlagte aktivitet, virksomheden samt arbejdstiden og omfanget af den sekundære aktivitet. Det er væsentlige faktorer, der er med til at vurdere indflydelsen på hovedjobbet. Særligt i tilfælde af konkurrerende aktiviteter har arbejdsgiveren ret til at forbyde den sekundære aktivitet, hvis den bringer virksomhedens interesser i fare.

Arbejdstidsbestemmelser og skattemæssige aspekter

En vigtig forudsætning for at arbejde et andet job er arbejdstidsbestemmelserne. Den samlede arbejdstid fra hoved- og deltidsjobbet må ikke overstige 8 timer pr. arbejdsdag og 48 timer pr. uge. Derudover kræves en hvileperiode på 11 timer efter endt arbejde. Medarbejdere skal også passe på ikke at bringe deres hovedarbejdsgiver i fare ved at udføre et biarbejde under betalt orlov.

Fra et skattemæssigt perspektiv er sekundære aktiviteter også relevante. Indkomst fra et andet job er underlagt skat og sociale bidrag. Minijob, der indbringer op til 556 euro om måneden, er fritaget for social sikring, mens indkomst over dette beløb kan registreres som midi-job, hvilket betyder lavere skat for medarbejderen. For almindelige andetjob er faktureringen i skatteklasse VI, hvilket medfører høje fradrag. En selvangivelse er nødvendig, fordi skattekontoret tilføjer begge lønninger for at beregne indkomstskat.

Arbejdstidsfordelingen mellem hoved- og deltidsjobbet er individuel og afhænger ofte af personlige forpligtelser. Almindelige arbejdstidsmodeller omfatter deltidsarbejde i weekenden, en firedages uge med deltidsjob fredag ​​eller lørdag og aftenudflugter til yderligere job. Dette giver mere fleksibilitet, især for deltidsansatte.

Overordnet kan man sige, at emnet bibeskæftigelse har mange facetter for både medarbejdere og arbejdsgivere. Mens finansiering af visse livsstile er en grund for mange ansatte, skal juridiske og skattemæssige forhold altid huskes. Du kan finde udførlig information om dette på Økonomisk tip.