Δεύτερες θέσεις εργασίας στη Γερμανία: Πώς να εξασφαλίσετε οικονομικά πλεονεκτήματα!

Δεύτερες θέσεις εργασίας στη Γερμανία: Πώς να εξασφαλίσετε οικονομικά πλεονεκτήματα!

Στη Γερμανία, οι αριθμοί δείχνουν μια σαφή τάση: το 2023, περίπου το 4,5% του εργατικού δυναμικού, που αντιστοιχεί σε περίπου 1,9 εκατομμύρια άτομα, είχε μια δεύτερη δουλειά. Τα κίνητρα για μια τέτοια εργασία μερικής απασχόλησης ποικίλλουν. Πολλοί άνθρωποι επιδιώκουν οικονομικούς στόχους, ενώ άλλοι διεκδικούν μια εργασία μερικής απασχόλησης από προσωπικό ενδιαφέρον ή για επαγγελματική εξέλιξη. Αυτό αναφέρει η Νότιοι Γερμανοί.

Ωστόσο, το νομικό πλαίσιο για την επιδίωξη δεύτερης εργασίας είναι πολύπλοκο. Οι εργοδότες και η εφορία έχουν σημαντική επιρροή στις δευτερεύουσες δραστηριότητες των εργαζομένων. Ενώ κάθε εργαζόμενος έχει την ελευθερία να ασκεί το επάγγελμά του σύμφωνα με τον Βασικό Νόμο (άρθρο 12 του Βασικού Νόμου), πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει να δηλωθεί η εργασία μερικής απασχόλησης, ειδικά εάν μπορεί να επηρεαστεί η κύρια εργασία.

Νομικό πλαίσιο

Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να προβλέπουν γενική απαγόρευση δευτερευουσών δραστηριοτήτων στη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, επιτρέπεται στους εργαζομένους να πρέπει να καταχωρούν τις δευτερεύουσες δραστηριότητές τους, ειδικά εάν αυτές θεωρούνται δυνητικά συγκρουόμενες σύμφωνα με τους συμβατικούς κανονισμούς. Μια τυπική ρύθμιση συχνά περιλαμβάνει τη συναίνεση του εργοδότη, η οποία μπορεί να παρακρατηθεί μόνο εάν υπάρχουν έννομα συμφέροντα, όπως αναφέρεται.

Οι πληροφορίες που χρειάζονται οι εργοδότες για να αξιολογήσουν μια εργασία μερικής απασχόλησης είναι ποικίλες. Αυτό περιλαμβάνει την προγραμματισμένη δραστηριότητα, την εταιρεία καθώς και τις ώρες εργασίας και την έκταση της δευτερεύουσας δραστηριότητας. Αυτοί είναι βασικοί παράγοντες που βοηθούν στην αξιολόγηση της επιρροής στην κύρια εργασία. Ιδιαίτερα στην περίπτωση ανταγωνιστικών δραστηριοτήτων, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαγορεύσει τη δευτερεύουσα δραστηριότητα εάν θέτει σε κίνδυνο τα εταιρικά συμφέροντα.

Κανονισμοί χρόνου εργασίας και φορολογικές πτυχές

Σημαντική προϋπόθεση για να δουλέψεις σε δεύτερη δουλειά είναι οι κανονισμοί για τον χρόνο εργασίας. Το σύνολο των ωρών εργασίας από την κύρια και μερική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες ανά εργάσιμη ημέρα και τις 48 ώρες την εβδομάδα. Επιπλέον, απαιτείται περίοδος ανάπαυσης 11 ωρών μετά το τέλος της εργασίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να προσέχουν να μην θέσουν σε κίνδυνο τον κύριο εργοδότη τους κάνοντας δευτερεύουσα εργασία ενώ βρίσκονται σε άδεια μετ' αποδοχών.

Από φορολογική άποψη, οι δευτερεύουσες δραστηριότητες είναι επίσης σχετικές. Το εισόδημα από δεύτερη εργασία υπόκειται σε φόρους και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Οι μίνι θέσεις εργασίας που αποφέρουν έως και 556 ευρώ το μήνα εξαιρούνται από την κοινωνική ασφάλιση, ενώ εισόδημα πάνω από αυτό το ποσό μπορεί να καταχωρηθεί ως midi-job, κάτι που σημαίνει χαμηλότερους φόρους για τον εργαζόμενο. Για κανονικές δεύτερες θέσεις εργασίας, η τιμολόγηση είναι στην κατηγορία φόρου VI, η οποία οδηγεί σε υψηλές εκπτώσεις. Η φορολογική δήλωση είναι απαραίτητη γιατί η εφορία προσθέτει και τους δύο μισθούς για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.

Η κατανομή των ωρών εργασίας μεταξύ κύριας και μερικής απασχόλησης είναι ατομική και συχνά εξαρτάται από προσωπικές υποχρεώσεις. Τα κοινά μοντέλα χρόνου εργασίας περιλαμβάνουν τη μερική απασχόληση το Σαββατοκύριακο, μια τετραήμερη εβδομάδα με μερική απασχόληση την Παρασκευή ή το Σάββατο και τις βραδινές εκδρομές σε πρόσθετες θέσεις εργασίας. Αυτό προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία, ειδικά για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Συνολικά, μπορεί να ειπωθεί ότι το θέμα της δευτερογενούς απασχόλησης έχει πολλές πτυχές τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Ενώ η χρηματοδότηση ορισμένων τρόπων ζωής είναι ένας λόγος για πολλούς εργαζόμενους, οι νομικοί και φορολογικοί όροι πρέπει πάντα να λαμβάνονται υπόψη. Μπορείτε να βρείτε αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με αυτό στο Οικονομική συμβουλή.