Segundos empleos en Alemania: ¡Cómo conseguir ventajas económicas!

Segundos empleos en Alemania: ¡Cómo conseguir ventajas económicas!

En Alemania, las cifras muestran una tendencia clara: en 2023, alrededor del 4,5% de la población activa, lo que corresponde a unos 1,9 millones de personas, tenía un segundo empleo. Los motivos para un trabajo a tiempo parcial de este tipo son variados. Muchas personas persiguen objetivos financieros, mientras que otras buscan un trabajo a tiempo parcial por interés personal o para su desarrollo profesional. Así lo informa el alemanes del sur.

Sin embargo, el marco legal para buscar un segundo empleo es complejo. Los empleadores y la oficina de impuestos tienen una influencia significativa en las actividades secundarias de los empleados. Si bien todo empleado tiene libertad para ejercer su profesión de acuerdo con la Ley Fundamental (artículo 12 de la Ley Fundamental), deben cumplirse ciertos requisitos. El empresario puede solicitar que se informe del trabajo a tiempo parcial, especialmente si el trabajo principal pudiera verse afectado.

Marco legal

Los empleadores no pueden estipular en el contrato de trabajo una prohibición general de actividades secundarias. Sin embargo, está permitido que los empleados tengan que registrar sus actividades secundarias, especialmente si éstas se consideran potencialmente conflictivas según las normas contractuales. Un acuerdo típico suele implicar el consentimiento del empleador, que sólo puede denegarse si existen intereses legítimos, como se informó.

La información que los empleadores necesitan para evaluar un trabajo a tiempo parcial es diversa. Esto incluye la actividad planificada, la empresa, así como el horario de trabajo y el alcance de la actividad secundaria. Estos son factores esenciales que ayudan a evaluar la influencia en el trabajo principal. Especialmente en el caso de actividades competitivas, el empleador tiene derecho a prohibir la actividad secundaria si pone en peligro los intereses de la empresa.

Regulaciones del tiempo de trabajo y aspectos fiscales.

Un requisito previo importante para tener un segundo empleo es la normativa sobre el tiempo de trabajo. La jornada laboral total del trabajo principal y a tiempo parcial no podrá exceder las 8 horas por jornada laboral y las 48 horas semanales. Además, se exige un período de descanso de 11 horas después de finalizar el trabajo. Los empleados también deben tener cuidado de no poner en peligro a su empleador principal al realizar un trabajo secundario durante su licencia remunerada.

Desde una perspectiva fiscal, las actividades secundarias también son relevantes. Los ingresos procedentes de un segundo empleo están sujetos a impuestos y cotizaciones a la seguridad social. Los minitrabajos que generan hasta 556 euros al mes están exentos de la seguridad social, mientras que los ingresos superiores a esta cantidad pueden registrarse como miditrabajo, lo que supone menores impuestos para el empleado. En el caso de segundos empleos habituales, la facturación se realiza en la clase fiscal VI, lo que conlleva altas deducciones. Es necesaria una declaración de impuestos porque la oficina de impuestos suma ambos salarios para calcular el impuesto sobre la renta.

La división de la jornada laboral entre el trabajo principal y el trabajo a tiempo parcial es individual y a menudo depende de obligaciones personales. Los modelos de tiempo de trabajo habituales incluyen el trabajo a tiempo parcial los fines de semana, una semana de cuatro días con un trabajo a tiempo parcial los viernes o sábados y excursiones nocturnas a trabajos adicionales. Esto ofrece más flexibilidad, especialmente para los empleados a tiempo parcial.

En general, se puede decir que el tema del empleo secundario tiene muchas facetas tanto para los empleados como para los empleadores. Si bien financiar determinados estilos de vida es un motivo para muchos empleados, siempre hay que tener en cuenta las condiciones legales y fiscales. Puede encontrar información completa sobre esto en Consejo financiero.