Teised töökohad Saksamaal: kuidas kindlustada rahalisi eeliseid!

Teised töökohad Saksamaal: kuidas kindlustada rahalisi eeliseid!

Saksamaal näitavad numbrid selget trendi: 2023. aastal oli umbes 4,5% tööjõust, mis vastab umbes 1,9 miljonile inimesele, teine ​​töökoht. Sellise osalise tööajaga töö motiive on erinevaid. Paljud inimesed taotlevad rahalisi eesmärke, samas kui teised taotlevad osalise tööajaga tööd isiklikust huvist või professionaalse arengu eesmärgil. Sellest teatab lõunasakslased.

Teiste töökohtade otsimise õiguslik raamistik on aga keeruline. Tööandjatel ja maksuametil on oluline mõju töötajate kõrvaltegevustele. Kui igal töötajal on põhiseaduse (PÕS artikkel 12) kohaselt vabadus oma kutsealal tegutseda, siis teatud nõuded peavad olema täidetud. Tööandja võib nõuda osalise tööajaga tööst teatamist, eriti kui see võib mõjutada põhitöökohta.

Õiguslik raamistik

Üldist kõrvaltegevuse keeldu tööandjal töölepingus ette näha ei ole. Siiski on lubatud, et töötajad peavad registreerima oma kõrvaltegevuse, eriti kui seda peetakse lepinguliste eeskirjade kohaselt potentsiaalselt vastuoluliseks. Tüüpiline kokkulepe hõlmab sageli tööandja nõusolekut, millest saab keelduda ainult õigustatud huvide olemasolul, nagu teatatud.

Teave, mida tööandjad osalise tööajaga töö hindamiseks vajavad, on mitmekülgne. See hõlmab nii kavandatavat tegevust, ettevõtet kui ka tööaega ja kõrvaltegevuse ulatust. Need on olulised tegurid, mis aitavad hinnata mõju põhitöökohale. Eelkõige konkureerivate tegevuste puhul on tööandjal õigus keelata kõrvaltegevus, kui see ohustab ettevõtte huve.

Tööaja regulatsioonid ja maksuaspektid

Teisel töökohal töötamise oluliseks eelduseks on tööaja regulatsioon. Põhi- ja osalise tööajaga tööaeg kokku ei tohi ületada 8 tundi tööpäevas ja 48 tundi nädalas. Lisaks on nõutav 11-tunnine puhkeaeg pärast töö lõppu. Samuti peavad töötajad olema ettevaatlikud, et nad ei ohustaks oma põhitööandjat, tehes tasulisel puhkusel kõrvaltööd.

Maksustamise seisukohast on olulised ka kõrvaltegevused. Teisest töökohast saadava sissetuleku eest tuleb tasuda maksud ja sotsiaalkindlustusmaksed. Minitööd, mis toovad sisse kuni 556 eurot kuus, on sotsiaalkindlustusest vabastatud, samas kui sellest summast suurema sissetuleku saab registreerida mid-tööna, mis tähendab töötajale madalamaid makse. Tavaliste teise töökohtade puhul on arveldamine VI maksuklassis, mis toob kaasa suuri mahaarvamisi. Maksudeklaratsioon on vajalik, sest maksuamet lisab tulumaksu arvestamiseks mõlemad palgad.

Tööaja jaotus põhi- ja osakoormusega töökoha vahel on individuaalne ja sõltub sageli isiklikest kohustustest. Levinud tööajamudelid hõlmavad osalise tööajaga töötamist nädalavahetusel, neljapäevast nädalat osalise tööajaga reedel või laupäeval ja õhtuseid ekskursioone lisatöökohtadele. See pakub suuremat paindlikkust, eriti osalise tööajaga töötajatele.

Kokkuvõttes võib öelda, et kõrvaltööhõive teemal on palju tahke nii töötajate kui ka tööandjate jaoks. Kuigi teatud elustiilide rahastamine on paljudele töötajatele põhjuseks, tuleb alati silmas pidada juriidilisi ja maksutingimusi. Põhjalikku teavet selle kohta leiate aadressilt Finantsnõuanne.