Second emploi en Allemagne : comment bénéficier d'avantages financiers !

Second emploi en Allemagne : comment bénéficier d'avantages financiers !

En Allemagne, les chiffres montrent une tendance claire : en 2023, environ 4,5 % de la population active, ce qui correspond à environ 1,9 million de personnes, avaient un deuxième emploi. Les motivations d'un tel travail à temps partiel sont variées. De nombreuses personnes poursuivent des objectifs financiers, tandis que d'autres revendiquent un emploi à temps partiel par intérêt personnel ou pour leur développement professionnel. Ceci est rapporté par le Allemands du Sud.

Toutefois, le cadre juridique régissant l’exercice d’un deuxième emploi est complexe. Les employeurs et l'administration fiscale ont une influence significative sur les activités secondaires des salariés. Bien que tout employé ait la liberté d'exercer sa profession conformément à la Loi fondamentale (article 12 de la Loi fondamentale), certaines conditions doivent être remplies. L'employeur peut demander que l'emploi à temps partiel soit déclaré, surtout si l'emploi principal pourrait être affecté.

Cadre juridique

Les employeurs ne sont pas autorisés à stipuler dans le contrat de travail une interdiction générale des activités secondaires. Il est toutefois permis aux salariés de devoir déclarer leurs activités secondaires, surtout si celles-ci sont considérées comme potentiellement conflictuelles selon les dispositions contractuelles. Un arrangement typique implique souvent le consentement de l'employeur, qui ne peut être refusé que s'il existe des intérêts légitimes, comme indiqué.

Les informations dont les employeurs ont besoin pour évaluer un emploi à temps partiel sont diverses. Cela comprend l'activité prévue, l'entreprise ainsi que les horaires de travail et l'étendue de l'activité secondaire. Ce sont des facteurs essentiels qui permettent d’évaluer l’influence sur l’emploi principal. En particulier dans le cas d'activités concurrentes, l'employeur a le droit d'interdire l'activité secondaire si elle met en danger les intérêts de l'entreprise.

Réglementation du temps de travail et aspects fiscaux

Une condition préalable importante pour exercer un deuxième emploi est la réglementation du temps de travail. La durée totale du travail pour l'emploi principal et à temps partiel ne peut excéder 8 heures par jour de travail et 48 heures par semaine. De plus, une période de repos de 11 heures après la fin du travail est exigée. Les salariés doivent également veiller à ne pas mettre en danger leur employeur principal en exerçant un emploi secondaire pendant leur congé payé.

D'un point de vue fiscal, les activités secondaires sont également pertinentes. Les revenus d'un deuxième emploi sont soumis à l'impôt et aux cotisations sociales. Les mini-jobs qui rapportent jusqu'à 556 euros par mois sont exonérés de sécurité sociale, tandis que les revenus supérieurs à ce montant peuvent être enregistrés comme midi-job, ce qui signifie une baisse d'impôt pour le salarié. Pour les seconds emplois réguliers, la facturation s'effectue en classe fiscale VI, ce qui entraîne des déductions élevées. Une déclaration d’impôts est nécessaire car le fisc additionne les deux salaires pour calculer l’impôt sur le revenu.

La répartition du temps de travail entre l'emploi principal et l'emploi à temps partiel est individuelle et dépend souvent d'obligations personnelles. Les modèles courants de temps de travail incluent le travail à temps partiel le week-end, une semaine de quatre jours avec un travail à temps partiel le vendredi ou le samedi et des excursions en soirée vers des emplois supplémentaires. Cela offre plus de flexibilité, notamment pour les salariés à temps partiel.

Dans l’ensemble, on peut dire que le thème de l’emploi secondaire présente de nombreuses facettes tant pour les salariés que pour les employeurs. Si financer certains modes de vie est une raison pour de nombreux salariés, il faut toujours garder à l’esprit les conditions juridiques et fiscales. Vous trouverez des informations complètes à ce sujet sur Conseil financier.