Drugi posao u Njemačkoj: Kako osigurati financijske prednosti!

Drugi posao u Njemačkoj: Kako osigurati financijske prednosti!

U Njemačkoj brojke pokazuju jasan trend: 2023. godine oko 4,5% radne snage, što odgovara broju od oko 1,9 milijuna ljudi, imalo je drugi posao. Motivi za takav honorarni posao su različiti. Mnogi ljudi teže financijskim ciljevima, dok drugi traže posao s nepunim radnim vremenom iz osobnog interesa ili radi profesionalnog razvoja. O tome izvještava Južni Nijemci.

Međutim, pravni okvir za traženje drugog posla je složen. Poslodavci i porezna uprava imaju značajan utjecaj na sporedne djelatnosti zaposlenika. Iako svaki zaposlenik ima slobodu obavljati svoju profesiju u skladu s Temeljnim zakonom (članak 12. Temeljnog zakona), moraju biti ispunjeni određeni zahtjevi. Poslodavac može zahtijevati prijavu rada na nepuno radno vrijeme, osobito ako bi to moglo utjecati na glavni posao.

Pravni okvir

Poslodavac ne smije ugovorom o radu ugovoriti opću zabranu obavljanja sporedne djelatnosti. Međutim, dopušteno je da zaposlenici moraju prijaviti svoje sporedne djelatnosti, osobito ako se one smatraju potencijalno konfliktnim prema ugovornim odredbama. Tipičan dogovor često uključuje pristanak poslodavca, koji se može uskratiti samo ako postoje legitimni interesi, kako je objavljeno.

Informacije koje poslodavci trebaju za procjenu honorarnog posla su raznolike. To uključuje planiranu djelatnost, tvrtku kao i radno vrijeme i opseg sporedne djelatnosti. To su ključni čimbenici koji pomažu u procjeni utjecaja na glavni posao. Posebno u slučaju konkurentskih djelatnosti, poslodavac ima pravo zabraniti sporednu djelatnost ako ona ugrožava interese društva.

Propisi o radnom vremenu i porezni aspekti

Važan preduvjet za rad na drugom poslu je pravilnik o radnom vremenu. Ukupno radno vrijeme na glavnom i nepunom radnom vremenu ne može biti duže od 8 sati po radnom danu i 48 sati tjedno. Osim toga, potreban je odmor od 11 sati nakon završetka rada. Zaposlenici također moraju paziti da ne ugroze svog glavnog poslodavca obavljanjem sporednog posla dok su na plaćenom dopustu.

S poreznog aspekta relevantne su i sekundarne djelatnosti. Na dohodak od drugog posla plaćaju se porezi i doprinosi. Mini-poslovi koji donose do 556 eura mjesečno izuzeti su od socijalnog osiguranja, dok se prihodi iznad tog iznosa mogu prijaviti kao midi-job, što znači manje poreze za zaposlenika. Za redovne druge poslove, naplata je u poreznoj klasi VI, što dovodi do visokih odbitaka. Porezna prijava je nužna jer porezna uprava zbraja obje plaće za obračun poreza na dohodak.

Podjela radnog vremena između glavnog i honorarnog posla je individualna i često ovisi o osobnim obvezama. Uobičajeni modeli radnog vremena uključuju nepuno radno vrijeme vikendom, četverodnevni radni tjedan s nepunim radnim vremenom petkom ili subotom i večernje izlete na dodatne poslove. To nudi veću fleksibilnost, posebno za zaposlenike s nepunim radnim vremenom.

Sve u svemu, može se reći da tema sekundarnog zapošljavanja ima mnogo aspekata i za zaposlenike i za poslodavce. Iako je financiranje određenih stilova života razlog za mnoge zaposlenike, uvijek se moraju imati na umu zakonski i porezni uvjeti. Sveobuhvatne informacije o tome možete pronaći na Financijski savjet.