Antri darbai Vokietijoje: kaip užsitikrinti finansinius pranašumus!

Antri darbai Vokietijoje: kaip užsitikrinti finansinius pranašumus!

Vokietijoje skaičiai rodo aiškią tendenciją: 2023 m. apie 4,5 % darbo jėgos, ty apie 1,9 mln. žmonių, turėjo antrą darbą. Motyvai tokio darbo puse etato yra įvairūs. Daugelis žmonių siekia finansinių tikslų, o kiti reikalauja dirbti ne visą darbo dieną dėl asmeninių interesų arba dėl profesinio tobulėjimo. Apie tai praneša pietų vokiečiai.

Tačiau teisinė bazė dirbti antroje vietoje yra sudėtinga. Darbdaviai ir mokesčių inspekcija turi didelę įtaką darbuotojų antraeiliai veiklai. Kiekvienas darbuotojas pagal Pagrindinio įstatymo nuostatas turi laisvę verstis savo profesija (Pagrindinio įstatymo 12 straipsnis), tačiau turi būti laikomasi tam tikrų reikalavimų. Darbdavys gali prašyti, kad būtų pranešta apie darbą ne visą darbo dieną, ypač jei tai gali turėti įtakos pagrindiniam darbui.

Teisinė bazė

Darbdaviams neleidžiama darbo sutartyje numatyti bendro draudimo užsiimti antrine veikla. Tačiau darbuotojams leidžiama registruoti savo antrinę veiklą, ypač jei pagal sutartinius nuostatus ji laikoma potencialiai prieštaraujančia. Įprastas susitarimas dažnai apima darbdavio sutikimą, kuris gali būti nesuteiktas tik esant teisėtiems interesams, kaip pranešama.

Informacija, kurios darbdaviams reikia norint įvertinti darbą ne visą darbo dieną, yra įvairi. Tai apima planuojamą veiklą, įmonę, darbo valandas ir antrinės veiklos apimtį. Tai esminiai veiksniai, padedantys įvertinti įtaką pagrindiniam darbui. Ypač konkuruojančių veiklų atveju darbdavys turi teisę uždrausti antrinę veiklą, jei ji kelia pavojų įmonės interesams.

Darbo laiko reglamentavimas ir mokesčių aspektai

Svarbi sąlyga norint dirbti antrą darbą yra darbo laiko taisyklės. Bendras darbo laikas iš pagrindinio ir ne visą darbo dieną negali viršyti 8 valandų per darbo dieną ir 48 valandas per savaitę. Be to, pasibaigus darbui reikalingas 11 valandų poilsio laikotarpis. Darbuotojai taip pat turi būti atsargūs, kad nekeltų pavojaus savo pagrindiniam darbdaviui, dirbdami antraeilį darbą apmokamų atostogų metu.

Mokesčių požiūriu aktuali ir antrinė veikla. Pajamos iš antro darbo yra apmokestinamos mokesčiais ir socialinio draudimo įmokomis. Mini darbai, atnešantys iki 556 eurų per mėnesį, yra atleidžiami nuo socialinio draudimo, o pajamos, viršijančios šią sumą, gali būti registruojamos kaip vidutinis darbas, o tai reiškia mažesnius mokesčius darbuotojui. Už įprastą antrąjį darbą atsiskaitoma VI mokesčių klase, todėl išskaitomi dideli. Mokesčių deklaracija yra būtina, nes mokesčių inspekcija, apskaičiuodama pajamų mokestį, prideda abu atlyginimus.

Darbo valandų skirstymas tarp pagrindinio ir ne visą darbo dieną yra individualus ir dažnai priklauso nuo asmeninių įsipareigojimų. Įprasti darbo laiko modeliai apima darbą ne visą darbo dieną savaitgaliais, keturių dienų savaitę su darbu ne visą darbo dieną penktadienį arba šeštadienį ir vakarines ekskursijas į papildomus darbus. Tai suteikia daugiau lankstumo, ypač ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Apskritai galima teigti, kad antrinio užimtumo tema turi daug aspektų tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Nors tam tikro gyvenimo būdo finansavimas yra daugelio darbuotojų priežastis, visada reikia turėti omenyje teisines ir mokesčių sąlygas. Išsamią informaciją apie tai galite rasti adresu Finansinis patarimas.