Andre jobber i Tyskland: Hvordan sikre økonomiske fordeler!

Andre jobber i Tyskland: Hvordan sikre økonomiske fordeler!

I Tyskland viser tallene en klar trend: I 2023 hadde rundt 4,5 % av arbeidsstyrken, som tilsvarer rundt 1,9 millioner mennesker, en annen jobb. Motivene for en slik deltidsjobb er varierte. Mange mennesker forfølger økonomiske mål, mens andre krever en deltidsjobb av personlig interesse eller for faglig utvikling. Dette er rapportert av sørtyskere.

Det juridiske rammeverket for å søke andre jobber er imidlertid sammensatt. Arbeidsgivere og skattekontoret har betydelig innflytelse på arbeidstakernes bivirksomhet. Mens hver arbeidstaker har frihet til å utøve sitt yrke i henhold til grunnloven (artikkel 12 i grunnloven), må visse krav oppfylles. Arbeidsgiver kan be om at deltidsjobben meldes, spesielt dersom hovedjobben kan bli berørt.

Juridiske rammer

Arbeidsgiver har ikke adgang til å fastsette et generelt forbud mot bivirksomhet i arbeidsavtalen. Det er imidlertid tillatt for arbeidstakere å måtte registrere sin sekundære virksomhet, spesielt dersom disse anses som potensielt motstridende etter avtalebestemmelsene. En typisk ordning innebærer ofte arbeidsgivers samtykke, som kun kan holdes tilbake dersom det foreligger berettigede interesser, som rapportert.

Informasjonen som arbeidsgivere trenger for å vurdere en deltidsjobb er mangfoldig. Dette inkluderer den planlagte aktiviteten, bedriften samt arbeidstiden og omfanget av sekundæraktiviteten. Dette er vesentlige faktorer som er med på å vurdere innflytelsen på hovedjobben. Særlig når det gjelder konkurrerende virksomhet, har arbeidsgiver rett til å forby sekundærvirksomheten dersom den er til fare for selskapets interesser.

Arbeidstidsbestemmelser og skatteaspekter

En viktig forutsetning for å jobbe en annen jobb er arbeidstidsbestemmelsene. Samlet arbeidstid fra hoved- og deltidsjobben kan ikke overstige 8 timer per arbeidsdag og 48 timer per uke. I tillegg kreves det en hviletid på 11 timer etter endt arbeid. Arbeidstakere skal også være forsiktige med å sette sin hovedarbeidsgiver i fare ved å utføre en bijobb under lønnet permisjon.

Fra et skattemessig perspektiv er også sekundærvirksomhet relevant. Inntekt fra annen jobb er skattepliktig og trygdeavgift. Minijobber som innbringer inntil 556 euro per måned er unntatt fra trygd, mens inntekt over dette beløpet kan registreres som midijobb, noe som betyr lavere skatt for den ansatte. For vanlige andrejobber er faktureringen i skatteklasse VI, noe som fører til høye fradrag. En selvangivelse er nødvendig fordi skattekontoret legger til begge lønn for å beregne inntektsskatt.

Fordelingen av arbeidstid mellom hoved- og deltidsjobben er individuell og avhenger ofte av personlige forpliktelser. Vanlige arbeidstidsmodeller inkluderer deltidsarbeid i helgen, firedagers uke med deltidsjobb fredag ​​eller lørdag, og kveldsutflukter til tilleggsjobber. Dette gir mer fleksibilitet, spesielt for deltidsansatte.

Samlet sett kan man si at temaet biarbeid har mange fasetter både for arbeidstakere og arbeidsgivere. Mens finansiering av visse livsstiler er en grunn for mange ansatte, må juridiske og skattemessige forhold alltid huskes. Du finner utfyllende informasjon om dette på Økonomisk tips.