Druga praca w Niemczech: Jak zapewnić sobie korzyści finansowe!

Druga praca w Niemczech: Jak zapewnić sobie korzyści finansowe!

W Niemczech liczby pokazują wyraźną tendencję: w 2023 r. około 4,5% siły roboczej, co odpowiada około 1,9 mln osób, miało drugą pracę. Motywy podjęcia takiej pracy w niepełnym wymiarze godzin są różne. Wiele osób dąży do celów finansowych, podczas gdy inne decydują się na pracę w niepełnym wymiarze godzin z powodów osobistych lub w celu rozwoju zawodowego. O tym informuje Niemcy z południa.

Ramy prawne dotyczące podejmowania drugiej pracy są jednak złożone. Istotny wpływ na dodatkową działalność pracowników mają pracodawcy i urząd skarbowy. Choć każdy pracownik ma swobodę wykonywania zawodu zgodnie z Ustawą Zasadniczą (art. 12 Ustawy Zasadniczej), muszą zostać spełnione pewne wymogi. Pracodawca może zażądać zgłoszenia pracy w niepełnym wymiarze godzin, zwłaszcza jeśli może to mieć wpływ na pracę główną.

Ramy prawne

Pracodawca nie może zastrzec w umowie o pracę ogólnego zakazu wykonywania zajęć dodatkowych. Dopuszczalne jest jednak, aby pracownicy musieli rejestrować swoją dodatkową działalność, zwłaszcza jeśli zgodnie z postanowieniami umownymi uważa się ją za potencjalnie sprzeczną. Typowe porozumienie często wiąże się ze zgodą pracodawcy, której – jak wynika ze zgłoszeń – można odmówić jedynie w przypadku, gdy istnieją uzasadnione interesy.

Informacje potrzebne pracodawcom do oceny pracy w niepełnym wymiarze godzin są zróżnicowane. Obejmuje to planowaną działalność, firmę, a także godziny pracy i zakres działalności dodatkowej. Są to istotne czynniki, które pomagają ocenić wpływ na główne stanowisko pracy. W szczególności w przypadku działalności konkurencyjnej pracodawca ma prawo zakazać prowadzenia dodatkowej działalności, jeżeli zagraża to interesom firmy.

Regulacje czasu pracy i aspekty podatkowe

Istotnym warunkiem podjęcia drugiej pracy są przepisy dotyczące czasu pracy. Łączny wymiar czasu pracy w pracy głównej i w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 48 godzin tygodniowo. Ponadto wymagany jest okres odpoczynku wynoszący 11 godzin po zakończeniu pracy. Pracownicy muszą także uważać, aby nie narazić głównego pracodawcy na niebezpieczeństwo, wykonując dodatkową pracę podczas płatnego urlopu.

Z podatkowego punktu widzenia istotna jest także działalność drugorzędna. Dochody z drugiej pracy podlegają podatkowi i składkom na ubezpieczenie społeczne. Miniprace, które przynoszą do 556 euro miesięcznie, są zwolnione z ubezpieczenia społecznego, natomiast dochody powyżej tej kwoty mogą być rejestrowane jako midijob, co oznacza niższe podatki dla pracownika. W przypadku zwykłej drugiej pracy rozliczenia znajdują się w VI klasie podatkowej, co wiąże się z wysokimi odliczeniami. Zeznanie podatkowe jest konieczne, ponieważ urząd skarbowy dolicza oba wynagrodzenia do obliczenia podatku dochodowego.

Podział czasu pracy pomiędzy pracę główną i część etatu jest indywidualny i często zależy od obowiązków osobistych. Typowe modele czasu pracy obejmują pracę w niepełnym wymiarze godzin w weekend, czterodniowy tydzień z pracą w niepełnym wymiarze godzin w piątek lub sobotę oraz wieczorne wycieczki do dodatkowej pracy. Zapewnia to większą elastyczność, zwłaszcza pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.

Ogólnie można powiedzieć, że temat zatrudnienia dodatkowego ma wiele aspektów zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Choć finansowanie określonego stylu życia jest dla wielu pracowników powodem, zawsze należy mieć na uwadze uwarunkowania prawno-podatkowe. Obszerne informacje na ten temat można znaleźć na stronie Wskazówka finansowa.