Segundos empregos na Alemanha: Como garantir vantagens financeiras!

Segundos empregos na Alemanha: Como garantir vantagens financeiras!

Na Alemanha, os números mostram uma tendência clara: em 2023, cerca de 4,5% da força de trabalho, o que corresponde a cerca de 1,9 milhões de pessoas, tinha um segundo emprego. Os motivos para tal trabalho a tempo parcial são variados. Muitas pessoas buscam objetivos financeiros, enquanto outras reivindicam um emprego de meio período por interesse pessoal ou para desenvolvimento profissional. Isto é relatado pelo Alemães do Sul.

No entanto, o quadro jurídico para a procura de um segundo emprego é complexo. Os empregadores e a administração fiscal têm uma influência significativa nas atividades secundárias dos trabalhadores. Embora todos os trabalhadores tenham a liberdade de exercer a sua profissão de acordo com a Lei Básica (artigo 12.º da Lei Básica), determinados requisitos devem ser cumpridos. O empregador pode solicitar que o trabalho a tempo parcial seja comunicado, especialmente se o trabalho principal puder ser afetado.

Quadro jurídico

Os empregadores não estão autorizados a estipular no contrato de trabalho a proibição geral de atividades secundárias. No entanto, é permitido que os colaboradores registrem suas atividades secundárias, principalmente se estas forem consideradas potencialmente conflitantes de acordo com as normas contratuais. Um acordo típico envolve muitas vezes o consentimento do empregador, que só pode ser negado se existirem interesses legítimos, conforme relatado.

As informações de que os empregadores necessitam para avaliar um emprego a tempo parcial são diversas. Isto inclui a atividade planeada, a empresa, bem como o horário de trabalho e o âmbito da atividade secundária. Esses são fatores essenciais que ajudam a avaliar a influência no trabalho principal. Particularmente no caso de atividades concorrentes, o empregador tem o direito de proibir a atividade secundária se esta colocar em risco os interesses da empresa.

Regulamentação do tempo de trabalho e aspectos fiscais

Um pré-requisito importante para trabalhar num segundo emprego são os regulamentos sobre o tempo de trabalho. O total de horas de trabalho do trabalho principal e a tempo parcial não pode exceder 8 horas por dia de trabalho e 48 horas por semana. Além disso, é necessário um período de descanso de 11 horas após o término do trabalho. Os trabalhadores também devem ter cuidado para não pôr em perigo o seu empregador principal, realizando um trabalho secundário durante a licença remunerada.

Do ponto de vista fiscal, as atividades secundárias também são relevantes. Os rendimentos provenientes de um segundo emprego estão sujeitos a impostos e contribuições para a segurança social. Os mini-empregos que rendem até 556 euros por mês estão isentos de segurança social, enquanto os rendimentos acima deste valor podem ser registados como midi-emprego, o que significa menores impostos para o trabalhador. Para segundos empregos regulares, o faturamento está na classe fiscal VI, o que leva a deduções elevadas. A declaração de imposto de renda é necessária porque a administração fiscal soma os dois salários para calcular o imposto de renda.

A divisão do horário de trabalho entre o trabalho principal e o trabalho a tempo parcial é individual e muitas vezes depende de obrigações pessoais. Os modelos comuns de tempo de trabalho incluem trabalho a tempo parcial no fim de semana, uma semana de quatro dias com trabalho a tempo parcial às sextas ou sábados e excursões noturnas para empregos adicionais. Isso oferece mais flexibilidade, especialmente para funcionários de meio período.

No geral, pode-se dizer que o tema do emprego secundário tem muitas facetas tanto para empregados como para empregadores. Embora o financiamento de certos estilos de vida seja uma razão para muitos funcionários, as condições legais e fiscais devem sempre ser tidas em conta. Você pode encontrar informações completas sobre isso em Dica financeira.