Al doilea loc de muncă în Germania: Cum să vă asigurați avantaje financiare!

Al doilea loc de muncă în Germania: Cum să vă asigurați avantaje financiare!

În Germania, cifrele arată o tendință clară: în 2023, aproximativ 4,5% din forța de muncă, ceea ce corespunde la aproximativ 1,9 milioane de oameni, avea un al doilea loc de muncă. Motivele pentru un astfel de job part-time sunt variate. Mulți oameni urmăresc obiective financiare, în timp ce alții pretind un loc de muncă part-time din interes personal sau pentru dezvoltare profesională. Acest lucru este raportat de către sud germani.

Cu toate acestea, cadrul legal pentru urmărirea unui al doilea loc de muncă este complex. Angajatorii și fiscul au o influență semnificativă asupra activităților secundare ale angajaților. Deși fiecare angajat are libertatea de a-și exercita profesia conform Legii fundamentale (articolul 12 din Legea fundamentală), trebuie îndeplinite anumite cerințe. Angajatorul poate solicita raportarea locului de muncă cu fracțiune de normă, mai ales dacă locul de muncă principal ar putea fi afectat.

Cadrul legal

Angajatorii nu au voie să stipuleze o interdicție generală a activităților secundare în contractul de muncă. Cu toate acestea, este permis ca angajații să fie nevoiți să-și înregistreze activitățile secundare, mai ales dacă acestea sunt considerate potențial conflictuale conform reglementărilor contractuale. Un aranjament tipic implică adesea consimțământul angajatorului, care poate fi reținut doar dacă există interese legitime, după cum s-a raportat.

Informațiile de care au nevoie angajatorii pentru a evalua un loc de muncă cu fracțiune de normă sunt diverse. Aceasta include activitatea planificată, compania, precum și programul de lucru și sfera activității secundare. Aceștia sunt factori esențiali care ajută la evaluarea influenței asupra locului de muncă principal. În special în cazul activităților concurente, angajatorul are dreptul de a interzice activitatea secundară dacă aceasta pune în pericol interesele companiei.

Reglementări privind timpul de lucru și aspecte fiscale

O condiție prealabilă importantă pentru a ocupa un al doilea loc de muncă este reglementarea timpului de lucru. Numărul total de ore de lucru din locul de muncă principal și cu fracțiune de normă nu poate depăși 8 ore pe zi lucrătoare și 48 de ore pe săptămână. În plus, este necesară o perioadă de odihnă de 11 ore după terminarea lucrului. De asemenea, angajații trebuie să aibă grijă să nu-și pună în pericol principalul angajator prin îndeplinirea unui loc de muncă secundar în timpul concediului plătit.

Din punct de vedere fiscal, sunt relevante și activitățile secundare. Venitul dintr-un al doilea loc de muncă este supus impozitelor și contribuțiilor la asigurările sociale. Minijoburile care aduc până la 556 de euro pe lună sunt scutite de asigurări sociale, în timp ce veniturile peste această sumă pot fi înregistrate ca midi-job, ceea ce înseamnă impozite mai mici pentru angajat. Pentru al doilea loc de muncă obișnuit, facturarea este în clasa fiscală VI, ceea ce duce la deduceri mari. O declarație fiscală este necesară deoarece fiscul adaugă ambele salarii pentru a calcula impozitul pe venit.

Împărțirea timpului de lucru între locul de muncă principal și cel cu fracțiune de normă este individuală și depinde adesea de obligațiile personale. Modelele comune de timp de lucru includ munca cu fracțiune de normă în weekend, o săptămână de patru zile cu un loc de muncă cu fracțiune de normă vineri sau sâmbătă și excursii de seară la locuri de muncă suplimentare. Acest lucru oferă mai multă flexibilitate, în special pentru angajații cu normă parțială.

În general, se poate spune că tema angajării secundare are multe fațete atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. În timp ce finanțarea anumitor stiluri de viață este un motiv pentru mulți angajați, condițiile legale și fiscale trebuie întotdeauna avute în vedere. Puteți găsi informații complete despre acest lucru la Sfat financiar.